Emeklilik nedeniyle kendisine kıdem tazminatı ödenen ve yaşlılık aylığını iptal ettirmeden aynı işyerinde çalışmasını sürdüren işçinin hizmet süreleri birleştirilebilir mi?

Emeklilik nedeniyle kendisine kıdem tazminatı ödenen ve yaşlılık aylığını iptal ettirmeden aynı işyerinde çalışmasını sürdüren işçinin hizmet süreleri birleştirilemez. Aynı şekilde yaşlılık aylığı almak amacıyla iş sözleşmesini fesheden ve kıdem tazminatı kendisine ödenen işçinin bundan sonra yaşlılık aylığını iptal ettirerek işyerinden çalışmasını sürdürmesi de, yeni bir sözleme olup çalışmasına hiç ara vermemesi sonuca etkili olmaz ve hizmet süresi kıdem tazminatı hesabında tekrar değerlendirilmez.