İşçi ücretinin eksik ödenmesi ya da hiç ödenmemesi halinde, işçi tarafından haklı nedenle fesih yetkisi kullanırken altı iş günlük süre işler mi? İşçi ücretlerinin eksik ödenmesi ya da hiç ödenmemesi durumunda işçi; haklı nedenle iş sözleşmesini tek taraflı feshedebilir. Burada altı iş günlük hak düşürücü süre işlemez. Zira işverenin sözleşmeye aykırı davranışı sürdüğü, temadi ettiği müddetçe altı iş günlük hak düşürücü süreden bahsedilemez.