GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK DOSTLARINIZ YOKSA,
SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL ŞEYLERİN DE HİÇ BİR DEĞERİ YOKTUR !!!
SORU: İşçiye davranışları nedeniyle ihtar verilmeden önce savunması alınmalı mıdır?
CEVAP: 4857 sayılı Kanun, işverene savunma alma yükümlülüğünü sadece iş sözleşmesinin feshinden önce yüklemektedir. İşveren, işçiye ihtar vermeden önce savunmasını almakla yükümlü değildir. Dolayısıyla, işçiye davranışı nedeniyle ihtar verilirken, savunmasının alınmaması ihtarı geçersiz kılmaz. İşçinin savunması, sözleşmenin feshinden önce alınmalıdır.
Merhaba.
İşçiye ihtar vermeden önce işçinin savunmasının alınması gereklidir. Yargıtay kararlarında açıklanan esaslara dikkat edilmesi gerekir. Aksi takdirde işçiye savunma hakkı vermeden gıyabında işlem yapılmış; işçiye davranışlarını düzeltme imkanı sağlanmamış olur. Üstelik savunma almak gerekli değil diye duyuru yaparsanız; işçinin sözleşmesinin feshetmek isteyen işveren geriye doğru onlarca sahte tutanak tanzim eder. Her hususun kanunda yazması mümkün değildir. İçtihatları takip etmenizi tavsiye ederim.