GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK DOSTLARINIZ YOKSA,

SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL ŞEYLERİN DE HİÇ BİR DEĞERİ YOKTUR !!!

SORU: Kıdem Tazminatı Fon Kanunu yürürlüğe girdiğinde hangi hallerde kıdem tazminatı hemen alınamayacaktır?

CEVAP: Kıdem Tazminatı Fon Kanunu yürürlüğe girdiğinde; işçinin askere gitmesi, kadın işçinin evlenmesi, 8.9.1999 tarihi öncesi sigortalı olup 15 yıl hizmet ve 3600 prim ödeme gün sayısını tamamlayıp yaşını bekleyen işçinin kıdem tazminatı talep etmesi, işçi sendikasına yönetici seçilen ve çalıştığı işyerinden ayrılan sendikacının işten ayrıldığı tarihte iş sözleşmesini feshedip kıdem tazminatı talep etmesi, işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanması ve işverenin iş sözleşmesini haksız feshi veya haklı nedenle (sağlık, zorlayıcı sebepler ve tutukluluk) feshi halinde, Kanunda öngörülen süre doldurulmadan kıdem tazminatı alınamayacaktır.