ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: İşçiye fazla çalışma ücreti yerine izin verilmesi, iş ve toplu iş sözleşmesinde ya da iç yönetmelikte kararlaştırılabilir mi?

CEVAP: İşçinin yaptığı fazla çalışmalar karşılığında ücret yerine serbest zaman (izin) verilmesi hususu iş ve toplu sözleşmesinde ya da iç yönetmelikle düzenlenemez. Çünkü çalışma yaşamında esas olan işçiye fazla çalışma karşılığı ücret ödenmesidir. Fazla çalışmaların izinle karşılanması, işçi tarafından istisnai olarak tercih edilecek bir yoldur. Fazla çalışma karşılığı ücret yerine izin ancak işçi tarafından istenilmesi halinde ve yazılı olarak işverene başvurarak kullanabilir (FÇY m.6/1).