GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK DOSTLARINIZ YOKSA,

SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL ŞEYLERİN DE HİÇ BİR DEĞERİ YOKTUR !!!

SORU: İşveren elektronik gözetleme sonucu elde ettiği delilleri iş uyuşmazlığında geçerli delil olarak kullanabilir mi?

CEVAP: İşveren elektronik araçlar yardımıyla işçiyi çalıştığı işyerinde denetim hak ve yükümlülüğü kapsamında gözetleme hakkına sahiptir. Ancak işveren hukuka aykırı biçimde işçiyi işyerinde elektronik olarak gözetleyerek, işçinin temel hak ve özgürlüğüne aykırı davranamaz. Hukuka aykırı elde edilen deliller, mahkeme tarafından bir vakıanın ispatında dikkate alınmaz (6100 sayılı HMK m.189/II). Bunun için elektronik gözetlemenin hukuka uygunluk sebeplerine dayanması, ölçülü olması, dürüstlük kurallarına uygun bir şekilde kullanılması gerekir. Bu kapsamda gözetleme uygulamasında, işçinin bilgilendirilmesi ve onayının alınması ile işverenin üstün nitelikli menfaatinin bulunması önem arz eder.