SORU: İşçinin istirahat raporunu işverene bildirmeyerek işyerinde çalışmaya devam etmesi işverene fesih hakkı verir mi?

CEVAP: İşçinin aldığı raporu işverene bildirmeyerek işyerinde çalışmaya devam etmesi ve hem SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği hem de işyerinde raporlu olduğu halde çalışarak işverenden ücret alması, ayrıca hasta olduğu halde çalışarak işyerinin güvenliğini tehlikeye düşürmesi işverene haklı nedenle fesih hakkı verir.