Çarşamba'nın Sorusu arşivleri - Sayfa 11 / 46

Acil durumlarda işçi görev tanımı dışında çalıştırılabilir mi?

Acil durumlarda işçi görev tanımı dışında çalıştırılabilir mi?

Yargıtay’a göre, “İş hukukunun en tartışmalı alanlarından biri çalışma koşullarının tespiti ile bu koşulların uygulanması, değişiklik yapılması, en nihayet işçinin kabulüne bağlı olmayan değişiklik ile işverenin yönetim hakkı arasındaki ince çizginin ortaya konulmasıdır. İş hukuku, işçi hakları yönünden sürekli ileriye yönelik gelişimci bir karaktere sahiptir. Bu anlayıştan hareket edildiğinde, işçinin haklarının iş ilişkisinin devamı sırasında

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-02-22T06:12:53+03:00 22 Şubat 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #acildurum, #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #deprem, #esaslıdeğişiklik, #fazlaçalışma, #inciroğludanışmanlık #fesih, #işçininonayı, #mücbirneden|0 Yorum

Devamını Oku

Deprem nedeniyle çalışamayan işçiye bekleme süresinde ücreti nasıl ödenmelidir?

Deprem nedeniyle çalışamayan işçiye bekleme süresinde ücreti nasıl ödenmelidir?

Öncelikle meydana gelen deprem nedeniyle hayatını kaybeden vatandaşlarımıza Allahtan rahmet, yakınlarına baş sağlığı, yaralılara ise acil şifalar diliyorum. Acımız çok büyük ancak bu badireyi hep birlikte ülke olarak atlatacağımıza ve yaralarımızı saracağımıza inanıyorum. İş hukuku uygulamasında sel, kar, deprem gibi doğal olaylar nedeniyle ulaşımın kesilmesi, salgın hastalık sebebiyle karantina uygulaması gibi durumlar zorlayıcı nedenler olarak

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-02-15T06:42:35+03:00 15 Şubat 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #deprem, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #mücbirneden, #yarımücret, #zorunluneden, fesih|0 Yorum

Devamını Oku

Kadın işçinin işe alım aşamasında hamileliğini gizlemesi fesih sebebi midir?

Kadın işçinin işe alım aşamasında hamileliğini gizlemesi fesih sebebi midir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 5 inci maddesine göre, “iş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. “İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz. İşveren, biyolojik

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-02-01T08:50:15+03:00 1 Şubat 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #geçersizfesih, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #kadınişçi, fesih|0 Yorum

Devamını Oku

İşveren, işçiye tahsis ettiği aracı mesai saatleri dışında araç takip sistemi ile izleyebilir mi?

İşveren, işçiye tahsis ettiği aracı mesai saatleri dışında araç takip sistemi ile izleyebilir mi?

İşverenler, işyeri dışında yapılacak işlerini işçilerine tahsis ettikleri hizmet araçları vasıtası ile yürütmekte ve işçilerin kullandığı araçlara araç takip sistemi monte ettirmektedirler. Araç takip sistemleri sayesinde işveren işçisini işyeri dışında zamanlama açısından birebir takip edebilmektedir. Araç takip sistemi, işyeri dışında işçilerin gittikleri adresleri, gitme zamanını, süresini, takip sistemi takılı olan aracın hızını, belirlenen güzergâh dışına

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-01-25T07:23:13+03:00 25 Ocak 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #araçtakipsistemi, #inciroğludanışmanlık #kvkk, #özelhayatıngizliliği, fesih|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin aynı işyerinde çalışan başka bir işçiyle gönül ilişkisi yaşaması fesih nedeni midir?

İşçinin aynı işyerinde çalışan başka bir işçiyle gönül ilişkisi yaşaması fesih nedeni midir?

Özel hayata saygı hakkı Anayasa'nın 20 nci maddesinde koruma altına alınmıştır. Devlet, kişilerin özel ve aile hayatına keyfî olarak müdahale etmemek ve üçüncü kişilerin haksız saldırılarını önlemekle yükümlüdür. Özel hayat geniş bir kavram olup bu kavramın kapsayıcı bir tanımının yapılması oldukça zordur. Bununla beraber bu kavram; kişinin maddi ve manevi bütünlüğü, fiziksel ve sosyal kimliği,

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-01-18T08:10:25+03:00 18 Ocak 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #, #anayasa, #inciroğludanışmanlık #fesih, #özelhayatıngizliliği|0 Yorum

Devamını Oku

İşçiden raporlu olduğu süre içinde savunması istenebilir mi?

İşçiden raporlu olduğu süre içinde savunması istenebilir mi?

İşçinin hastalık, kaza veya gebelik ve doğum sebebiyle istirahat raporlu olduğu süre iş sözleşmesinin askıda olduğu süre olarak kabul edilmektedir. Bu süre içinde işçinin iş edimini sunma işverenin de ücret ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır. Askı süresi (istirahat raporlu) içinde işçi Sosyal Güvenlik Kurumundan geçici iş göremezlik ödeneği alır. İşçi raporlu iken iş görme borcuna bağlı olarak

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-01-11T07:12:52+03:00 11 Ocak 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #askı, #fesihyasağı, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #rapor, #sözleşme, fesih|0 Yorum

Devamını Oku

İşverenin, işçiye hak ettiği tazminatların derhal ödeneceğini söyleyerek istifa dilekçesi alması işveren feshi midir?

İşverenin, işçiye hak ettiği tazminatların derhal ödeneceğini söyleyerek istifa dilekçesi alması işveren feshi midir?

Genel olarak iş sözleşmesini fesih hakkı, karşı tarafa yöneltilmesi gereken tek taraflı bir irade beyanı ile iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren, bozucu yenilik doğuran bir haktır. İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesini derhal feshi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24'üncü maddesinde düzenlenmiştir. İşçinin önelli fesih bildiriminin normatif düzenlemesi ise aynı

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-01-04T06:50:31+03:00 4 Ocak 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #fesih, #iradefesadı, istifa, tazminat|0 Yorum

Devamını Oku

Hafta tatilinin ay içinde toplu olarak kullandırılması hukuka uygun mudur?

Hafta tatilinin ay içinde toplu olarak kullandırılması hukuka uygun mudur?

İşçilerin dinlenme hakkı Anayasa ile güvence altına alınmış ve Anayasa’nın 50. maddesinde dinlenmenin çalışanların hakkı olduğu belirtildikten sonra yıllık izin, hafta tatili ve bayram tatili hakları ayrıca vurgulanmıştır. Gerçekten de işçinin hiç dinlenmeden sürekli biçimde çalışması gerek beden ve ruh sağlığı gerekse sosyal, kültürel ve toplumsal birliktelik açısından olumsuz sonuçlara yol açacaktır. Bu yüzdendir ki,

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2022-12-28T06:51:47+03:00 28 Aralık 2022|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #dinlenmehakkı, #geneltatil, #haftatatili, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #pazargünü|0 Yorum

Devamını Oku

İşverenden zam talep eden işçiye işverenin el işaretiyle kapıyı göstermesi işveren feshi midir?

İşverenden zam talep eden işçiye işverenin el işaretiyle kapıyı göstermesi işveren feshi midir?

Sözleşme hukukuna göre; fesih, sözleşmeyi sona erdiren tek taraflı bir irade beyanıdır. Aynı esas, iş sözleşmesi bakımından da geçerlidir. Fesih bildirimi, bozucu yenilik doğuran bir hak olduğundan var olan hukuki ilişki bozulur ve iş sözleşmesi sona erer. Nitekim 4857 sayılı İş Kanununa göre de belirsiz süreli iş sözleşmelerinde işçi veya işverenin bildirim süresi tanıyarak tek

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2022-12-21T07:45:09+03:00 21 Aralık 2022|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #eylemlifesih, #inciroğludanışmanlık #fesih, #ücretzammı, #zam|0 Yorum

Devamını Oku

İşveren, iş kazalarında hangi durumlarda sorumluluktan kurtulabilir?

İşveren, iş kazalarında hangi durumlarda sorumluluktan kurtulabilir?

İş sağlığı ve güvenliği bakımından işverene sorumluluk doğabilmesi için her şeyden önce bireysel iş hukuku anlamında bir iş kazası veya meslek hastalığının meydana gelmiş olması gerekir. Aynı zamanda, meydana gelen iş kazasında işverenin kusurlu bulunması ve kazanın çalışanın ruh ve beden bütünlüğüne zarar vermesi yada ölümüyle sonuçlanması ve kaza ile sonuç arasından uygun illiyet (nedensellik)

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2022-12-14T06:43:24+03:00 14 Aralık 2022|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #illiyetbağı, #inciroğludanışmanlık #işkazası, #kusur, #uygunnedensellikbağı, #zarar, sorumluluk, tazminat|0 Yorum

Devamını Oku