Çarşamba'nın Sorusu arşivleri - Sayfa 2 / 46

Avans izni verilen işçi işyerinden ayrılırsa, kullandığı izin mahsup edilebilir mi?

Dinlenme Hakkı” Anayasa ile güvence altına alınmış haklardandır. Anayasamızın 50. Maddesi “Dinlenmek çalışanların hakkıdır” ifadesine yer verdikten sonra, yıllık izin hakkı ile hafta tatili ve bayram tatili haklarını ayrıca vurgulamıştır. Bu sebeple Anayasal bir hak olan dinlenme hakkından vazgeçilemez. Ayrıca yasal zorunluluğun ötesinde, Çalışanları yorgunluk ve onun beraberinde getireceği dikkatsizlik sonucu uğrayabilecekleri iş kazalarından korumak,

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-11-13T02:53:05+03:00 13 Kasım 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #avansizin, #dinlenmehakkı, #inciroğludanışmanlık #idariizin #ücretsizizin #kronikhasta|0 Yorum

Devamını Oku

Hangi Durumda Cumartesi Günü Yıllık İzin Süresinden Sayılmaz?

Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında, izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz (İşK m. 56/5; Yönetmelik m.6). Başka bir deyişle, yıllık izin süresi içindeki hafta ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz ve dikkate alınmaz. Dolayısıyla, bu yasal tatil günleri, işçinin hak kazandığı yıllık ücretli izin süresine eklenmelidir.

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-11-06T06:26:59+03:00 6 Kasım 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #cumartesi, #dinlenmehakkı, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, Hafta ve genel tatil günü ücreti|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin asıl işinin dışında ikinci bir işte çalışması engellenebilir mi?

Ekonomik zorluklar nedeniyle işçilerin ek gelir elde etmek için ikinci bir işte çalıştıkları uygulamada sıklıkla karşılaşılan bir durumdur. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, haftalık azami çalışma süresi olan 45 saati geçmemek kaydıyla işçilerin asıl işinin dışında ikinci bir işte çalışmasını yasaklayan bir hüküm bulunmamaktadır. Uygulamada kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerin birden fazla işyerinde

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-10-30T06:57:20+03:00 30 Ekim 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #çalışmasüresi, #dinlenmehakkı, #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #ceza #disiplin #kural, #rekabetyasağı, #sadakatborcu|0 Yorum

Devamını Oku

24 saat çalışma ve 24 saat dinlenme sisteminde işçi hafta tatiline hak kazanabilir mi?

Uygulamada işin niteliğinden kaynaklanan bazı işlerde 12 saat çalışma 24 saat dinlenme; 24 saat çalışma 24 saat dinlenme ve 24 saat çalışma 48 saat dinlenme gibi çalışma biçimlerinin uygulandığı bilinmektedir. İşin niteliğinden kaynaklanan bu tür çalışma biçimleri özellikle benzin istasyonları, radyolink istasyonları, yangın kuleleri ve free shop gibi 7/24 saat işletilen işyerlerinde yaygın olarak görülmektedir.

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-10-23T05:57:54+03:00 23 Ekim 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #haftatatili, #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #ceza #disiplin #kural, #vardiyalıçalışma|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin hatırlatıldığı halde görevlerini yapmama eyleminde hatırlatma kaç kez tekrarlanmalıdır?

4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. Bendinin (h) alt bendine göre, işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi işveren açısından fesih için haklı bir sebeptir. Bilindiği üzere; davacı işçi, iş görme edimini işverenin emir ve talimatlarına uygun olarak yerine getirmekle mükelleftir. Ne var ki, işverenin talimatları işçinin eğitimi, yeteneği, fiziksel

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-10-16T05:48:19+03:00 16 Ekim 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #geçerlifesih, #görevtanımı, #haklınedenlefesih, #inciroğludanışmanlık #idariizin #ücretsizizin #kronikhasta|0 Yorum

Devamını Oku

Mağaza çalışanlarının bazı ürünleri satın almak için kendilerine ayırması haklı fesih nedeni midir?

İşçi, iş görme edimini işverenin emir ve talimatlarına uygun olarak ve sadakat duygusu için de yerine getirmekle yükümlüdür. Sadakat borcu, iş ilişkisinin karşılıklı borç doğuran kişisel bir ilişki olmasının doğal bir sonucudur. Sadakat borcunu ihlal eden işçi davranışlarının neler olabileceğinin önceden belirlenmesi ve tek tek sayılması mümkün değildir. İş Kanunu’nun 25 inci maddesinin II. bendinin

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-10-09T05:51:38+03:00 9 Ekim 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #mağaza, #sadakatborcu|0 Yorum

Devamını Oku

Hafta tatilinin ay içinde toplu olarak kullandırıl¬ması hukuka uygun mudur?

İşçilerin dinlenme hakkı Anayasa ile güvence altına alınmış yine Anayasa’nın 50. maddesinde dinlenmenin çalışanların hakkı olduğu belirtildikten sonra yıllık izin, hafta tatili ve bayram tatili hakları ayrıca vurgulanmıştır. Gerçekten de işçinin hiç dinlenmeden sürekli biçimde çalışması gerek beden ve ruh sağlığı gerekse sosyal, kültürel ve toplumsal birliktelik açısından olumsuz sonuçlara yol açacaktır. Bu yüzdendir ki,

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-10-02T05:43:19+03:00 2 Ekim 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #dinlenme, #haftatatili, #inciroğludanışmanlık #idariizin #ücretsizizin #kronikhasta, #ücretartışı|0 Yorum

Devamını Oku

Doğum sonrası kısmi süreli çalışma talebi karşılanmayan işçi haklı fesih yapabilir mi?

Kadın işçinin doğum sonrası kısmi süreli çalışma hakkı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 13/5 inci maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre, İş Kanunu’nun 74 üncü maddesinde öngörülen izinlerin bitiminden sonra mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar bu maddeye göre ebeveynlerden biri kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir. Bu talep işveren tarafından karşılanır ve geçerli fesih

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-09-25T09:21:12+03:00 25 Eylül 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #kadınişçi, #kısmisüreliçalışma, doğumizni|0 Yorum

Devamını Oku

Kocasından önce boşanan ve eski kocası ile tekrar evlenen kadın işçi, iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı isteyebilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 120’nci maddesi yollamasıyla, Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14’üncü maddesine göre, kadın işçinin hizmet akdini evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusu ile sona erdirmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanır. Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden kadın işçi fesih nedenini açıkça işverene bildirmek zorundadır. Ayrıca evlilik belgesini işverene ibraz

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-09-18T06:17:09+03:00 18 Eylül 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #evlilik, #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #ceza #disiplin #kural, #kadınişçi, #kıdemtazminatı, tazminat|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin işverenin malına vermiş olduğu zararı ödemiş olması işverenin fesih hakkını ortadan kaldırır mı?

6098 sayılı Türk Borçlar Kanununda işçinin, yüklendiği işi özenle yerine getirmesi öngörülmüştür (m. 396/I). Özen borcu, işçinin temel edim yükümü olan işin tam olarak ifasını sağlayan her türlü dikkat ve itinayı göstermesi, yapılan işin gerektirdiği nitelik ve yetenekleri gerektiği şekilde kullanmasıdır. İşçinin özen borcu, başka bir anlatımla işçinin asli edim yükümü olan işin görülmesi sırasında

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-09-11T05:33:12+03:00 11 Eylül 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #ceza, #hasar, #inciroğludanışmanlık #fesih, #kaza, #özenborcu, #zarar, ücret|0 Yorum

Devamını Oku