Çarşamba'nın Sorusu arşivleri - Sayfa 21 / 47

Bir dönem kısmi süreli bir dönem de tam süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin kıdem tazminatı nasıl hesaplanmalıdır?

Bir dönem kısmi süreli bir dönem de tam süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin kıdem tazminatı nasıl hesaplanmalıdır?

Küresel ekonominin hüküm sürdüğü dünyamızda yaşanan ekonomik krizler ve salgın hastalıklar (sars, mers, ebola ve koronavirüs gibi), nedeniyle istihdamda ciddi daralmalar meydana gelmekte ve ortaya çıkan işsizlik sorunu sosyal yapıyı olumsuz yönde etkilemektedir. Dünyada yaşanan krizlerin iş piyasalarına olumsuz etkisi, iş ilişkilerini de olumsuz etkilemekte, işçinin korunması yanında, işletmelerin de korunmasına gereksinim duyulmaktadır. Bu

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2021-06-09T07:39:41+03:00 9 Haziran 2021|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #esnekçalışma, #inciroğludanışmanlık #kısmisüreliçalışma, #kıdemtazminatı, #tamsüreliçalışma|0 Yorum

Devamını Oku

İş kazası ve meslek hastalılarına karşı işçiye kaza sigortası yaptıran işveren tazminat borcundan kurtulabilir mi?

İş kazası ve meslek hastalılarına karşı işçiye kaza sigortası yaptıran işveren tazminat borcundan kurtulabilir mi?

Dünyada teknolojinin hızla gelişmesi ile birlikte tehlike arz eden işletmelerin sayısı da artırmaya başlamıştır. Tehlike arz eden işletme sahipleri ve varsa işletenleri işletme faaliyetlerinden doğan zararların karşılanması konusunda büyük ekonomik risk altında kalmakta ve risklerini minimize etmek amacıyla işveren sorumluluk sigortası yaptırma ihtiyacı duymaktadırlar. Çünkü teknik yenilik ve ekonomik faaliyetlerin gelişmesi işletme sahiplerini veya işletenleri

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2021-06-02T05:04:25+03:00 2 Haziran 2021|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #destektenyoksunkalma, #İSG, #işkazası, #madditazminat, #meslekhastalığı, #sigorta, inciroğludanışmanlık, manevi tazminat|0 Yorum

Devamını Oku

İşveren, iş sağlığı ve güvenliğinden doğan sorumluluğunu bertaraf etmek için sorumsuzluk anlaşması yapabilir mi?

İşveren, iş sağlığı ve güvenliğinden doğan sorumluluğunu bertaraf etmek için sorumsuzluk anlaşması yapabilir mi?

Sorumsuzluk anlaşması öğretide, “Gelecekte doğması muhtemel bir borcu ortadan kaldırmayı ve sınırlandırmayı amaçlayan anlaşmalar olarak” tanımlanmaktadır[1]. Türk hukukunda sorumsuzluk anlaşmalarını kesin hükümsüz kılan bazı durumlar vardır. Kanun koyucunun amacı burada zarar göreni koruma altına almaktır. Özellikle iş ilişkilerinde, sözleşmenin tarafı olan işçinin çalışma ortamında sağlık ve güvenliğinin sağlanması bu açıdan büyük önem arz etmektedir. İş

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2021-05-26T05:09:24+03:00 26 Mayıs 2021|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #ağırihmal, #anlaşma, #hafifihmal, #inciroğludanışmanlık #işkazası, #İSG, #kasıt, #meslekhastalığı, #sorumsuzluk|0 Yorum

Devamını Oku

İdari bir kararla kapatılan işyeri çalışanları haklı fesih yaparak tazminat talebinde bulunabilir mi?

İdari bir kararla kapatılan işyeri çalışanları haklı fesih yaparak tazminat talebinde bulunabilir mi?

Tüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de Covid-19 salgın sürecinde, hastalığın etkisini azaltılmak amacıyla sokağa çıkma yasağı ilan edilmiş ve bazı işyerlerin de idarece alınan kararlarla geçici olarak kapatılmasına karar verilmiştir. Bu süreçte haliyle kapatılan işyerlerinde çalışan işçilerin iş görme edimleri ve ücret alması da engellenmiştir. İşyerlerinin geçici olarak kapatılması bazen bir haftayı aşan sürelere de

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2021-05-19T04:57:27+03:00 19 Mayıs 2021|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #19Mayıs, #askıhali #covid-19 #coronavirüs, #Bayram, #işyeri, #kapanma, #pandemi, #yasak, fesih, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

Uzaktan çalışanın sağlığını olumsuz etkileyen etmenler nelerdir?

Uzaktan çalışanın sağlığını olumsuz etkileyen etmenler nelerdir?

Teknolojinin hızla gelişmesi ile birlikte, teknolojinin nimetlerinden azami derecede yararlanmak isteyen işletmeler, bilgisayar terminali başında çok uzun saatler iş yapan çalışanların uzaktan çalışmasını (evde-tele) tercih etmektedirler. Özellikle 2020 yılı başından itibaren dünyada yaşanan salgın hastalığın etkisiyle esnek çalışma tür ve biçimlerinin uygulama alanı bir hayli genişlemiş görünüyor. Uzaktan çalışmanın çalışanlar üzerinde elbette olumlu yönleri olduğu

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2021-05-12T05:13:36+03:00 12 Mayıs 2021|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #esnekçalışma, #evdeçalışma, #İSG, #teleçalışma, #uzaktançalışma, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

Uzaktan çalışma, çalışanı hangi yönlerden olumsuz biçimde etkileyebilir?

Uzaktan çalışma, çalışanı hangi yönlerden olumsuz biçimde etkileyebilir?

Uzaktan (tele-evde) çalışma uygulamaları çalışanlar ve işverenlere, özellikle teknolojik imkanların gelişmesiyle birlikte farklı imkânlar sunmaktadır. Ailede ebeveynlerin her ikisinin de çalışması ve bekâr anne ya da baba sayısındaki artış, çalışanların aileleriyle ilgili taleplerinde de bir artışa yola açtığından tam zamanlı ya da kısmen uzaktan (tele-evde) çalışma uygulamaları bu taleplerin giderilmesi yönünde bir çözüm olarak ortaya

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2021-05-05T04:17:47+03:00 5 Mayıs 2021|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #esnekçalışma, #evdeçalışma, #teleçalışma, #uzaktançalışma, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

İşveren, ücret hesap pusulası ve benzeri belgeleri işçiye elektronik platform üzerinden gönderebilir mi?

İşveren, ücret hesap pusulası ve benzeri belgeleri işçiye elektronik platform üzerinden gönderebilir mi?

Dünya dijital çağı yaşarken insanoğlu ihtiyacı olan her şeye kolay yoldan ulaşabilir ve gün geçtikçe daha fazlasını bekler ve ister hale gelmiştir. Aynı paralelde şirketler de iş süreçlerini geliştirmek ve işletmenin yetkinliklerini artırmak yeni iş yapış ve düşünüş şekillerine geçişini dijital dönüşüm yoluyla gerçekleştirmek için büyük bir rekabet içine girmiş durumdalar. Özellikle işçi sayısı fazla

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2021-04-28T04:16:57+03:00 28 Nisan 2021|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #bildirim, #ihtar, #ikaz, #inciroğludanışmanlık #elektronikplatform, #izinonayı, #ücretbordrosu, #ücrethesappusulası|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin, birden fazla işveren tarafından birlikte istihdam edilmesi halinde, işçilik alacaklarından kim sorumludur?

İşçinin, birden fazla işveren tarafından birlikte istihdam edilmesi halinde, işçilik alacaklarından kim sorumludur?

Uygulamada özellikle grup şirketlerinde ortaya çıkan bir çalışma biçimi olan birlikte istihdam şeklindeki çalışmada, işçilerin bir kısmı aynı anda birden fazla işverene ve birlikte hizmet vermektedirler. Daha çok yönetim organizasyonu kapsamında birbiriyle bağlantılı olan bu şirketler, aynı binalarda hizmet verebilmekte ve bir kısım işçiler iş görme edimini işverenlerin tamamına karşı yerine getirmektedir. Tüm şirketlerin idare

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2021-04-21T05:20:15+03:00 21 Nisan 2021|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #birliktesorumluluk, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin fazla çalışma yapmamasını haklı kılan bir neden yoksa, fazla çalışmaya katılmaması haklı fesih nedeni midir?

İşçinin fazla çalışma yapmamasını haklı kılan bir neden yoksa, fazla çalışmaya katılmaması haklı fesih nedeni midir?

Fazla çalışma uygulaması, 4857 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenmiştir (m.41). Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık kırk beş saati aşan çalışmalardır. İşyerinde yapılacak normal çalışma ile fazla çalışma süresinin toplamı günde 11 saat (ara dinlenmeleri hariç) sınırını aşamaz. Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz. Fazla çalışma, işçinin onayına bağlıdır. Fazla çalışma

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2021-04-14T05:51:55+03:00 14 Nisan 2021|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #fazlaçalışma, #inciroğludanışmanlık #fesih, #iyiniyet, #sadakat|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin kredi çekmek için işverenden aldığı ücret bordrosu, uyuşmazlık halinde, ücretin belirlenmesinde tek başına yeterli midir?

İşçinin ücreti, 4857 sayılı İş Kanunu’nda, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır (m.32/1). Ücret kural olarak dönemsel (periyodik) bir ödemedir ve en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir (m.32/5). İş sözleşmesinin tarafları,

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2021-04-07T06:05:34+03:00 7 Nisan 2021|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #askıhali #covid-19 #coronavirüs, #bordro, #delil, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #kredi, #pandemi, avans, ücret|0 Yorum

Devamını Oku