Çarşamba'nın Sorusu arşivleri - Sayfa 24 / 45

Biyometrik yöntemlerle işyerine giriş çıkışlarda, işçiden açık rıza alınması yeterli midir?

Biyometrik yöntemlerle işyerine giriş çıkışlarda, işçiden açık rıza alınması yeterli midir?

Kişisel Verileri Koruma Kurulunun 25/03/2019 Tarihli ve 2019/81 Sayılı Kararı ile 31/05/2019 Tarihli ve 2019/165 sayılı Kararında, “Kişisel verilerin işlenme şartları bulunsa dahi kişisel verilerin işlenmesine ilişkin genel ilkelerin öncelikli olarak göz önünde bulundurulması gerektiği vurgulanmaktadır. Başka bir anlatımla, kişisel verinin işlenirken hukuka ve dürüstlük kurallarına uygun olma, doğru ve gerektiğinde güncel olma, belirli, açık

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-07-15T05:02:37+03:00 15 Temmuz 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #avuç izi, #biyometrik veri, #göz retinası, #ölçülülük ilkesi, #yüz okuması, inciroğludanışmanlık, kişisel veri, parmak izi|0 Yorum

Devamını Oku

Covid-19 nedeni dışında tek taraflı ücretsiz izin uygulaması hukuka aykırı mıdır?

Covid-19 nedeni dışında tek taraflı ücretsiz izin uygulaması hukuka aykırı mıdır?

17 Nisan 2020 tarih ve 31102 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren, 7244 sayılı Yeni Koronavirüs (Covıd-19) Salgınının Ekonomik Ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 9 uncu maddesi ile 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu’na aşağıdaki geçici madde eklenmiştir. “GEÇİCİ MADDE 10 – Bu Kanunun kapsamında

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-07-08T06:11:29+03:00 8 Temmuz 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #fesihyasağı, #inciroğludanışmanlık #kısaçalışma #ücretsizizin|0 Yorum

Devamını Oku

Kısa çalışma uygulaması yapmakta iken, kısa çalışmayı erken sonlandıran işyeri uzatmadan yararlanabilir mi?

Kısa çalışma uygulaması yapmakta iken, kısa çalışmayı erken sonlandıran işyeri uzatmadan yararlanabilir mi?

30 Haziran 2020 tarihli ve 31171 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 29/6/2020 tarihli ve 2706 sayılı Karar ile yeni koronavirüs (Covid-19) nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamında zorlayıcı sebep gerekçesiyle daha önce uygulanan kısa çalışma süresi, 30/6/2020 tarihine kadar (bu tarih dahil) kısa çalışma başvurusunda bulunmuş ve bu uygulamadan yararlanmış olan işyerlerinde kısa çalışma süresi

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-07-01T07:11:39+03:00 1 Temmuz 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #kısaçalışma #ücretsizizin, #uzatma|0 Yorum

Devamını Oku

Kronik hastalığı olan işçinin işe davetinde işverenin hukuki sorumluluğu?

Kronik hastalığı olan işçinin işe davetinde işverenin hukuki sorumluluğu?

6331 sayılı Kanuna göre, “işveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede; mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmaları” yapmakla yükümlüdür (m.4/1). 6331

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-06-25T12:56:47+03:00 24 Haziran 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #cezaisorumluluk, #covid_19, #hukukisorumluluk, #inciroğludanışmanlık #işkazası, #işverensorumluluğu, salgınhastalık|0 Yorum

Devamını Oku

İşyerinde Covid-19 vakasına rastlanması diğer işçilere işten kaçınma hakkı verir mi?

İşyerinde Covid-19 vakasına rastlanması diğer işçilere işten kaçınma hakkı verir mi?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanuna göre, “Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar kurula, kurulun bulunmadığı işyerlerinde ise işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir. Kurul acilen toplanarak, işveren ise derhâl kararını verir ve durumu tutanakla tespit eder. Karar, çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-06-17T04:26:27+03:00 17 Haziran 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #çalışmaktankaçınma, #ciddiveyakıntehlike, #covid-19 #coronavirüs, #İSG, #iştenkaçınma, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

Covid-19 belirtisi gösteren çalışma arkadaşını işverene bildirmeyen işçinin iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir mi?

İşçiler, işverene karşı sadakat ve dürüst bir tutum içinde bulunmakla yükümlüdürler. Herkes, haklarını kullanırken ve borçlarını yerine getirirken dürüstlük kurallarına uymak zorundadır.(TMK m.2/1). İşveren, işin görülmesi ve işçilerin işyerindeki davranışlarıyla ilgili genel düzenlemeler yapabilir ve onlara özel talimat verebilir. İşçiler, bunlara dürüstlük kurallarının gerektirdiği ölçüde uymak zorundadırlar. (TBK m.399). Çalışanların her şeyden önce işverene karşı

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-06-10T08:17:36+03:00 10 Haziran 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #bildirim, #coronavirüs, #covid_19, #haklınedenlefesih, fesih, inciroğludanışmanlık, salgınhastalık|0 Yorum

Devamını Oku

Kamuda kronik hastalığı olanlara verilen idari izin, özel sektör çalışanları için de geçerli olabilir mi?

Kamuda kronik hastalığı olanlara verilen idari izin, özel sektör çalışanları için de geçerli olabilir mi?

Tüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de Covid-19 salgınının görülmesiyle birlikte sağlık örgütü başta olmak üzere ilgili kamu kurum ve kuruluşları tarafından alınması gereken tedbirler sıkı bir şekilde uygulanmakla birlikte, yeni tedbirler de geliştirilerek uygulanmaya başlanmıştır. Bu kapsamda COVID-19 Kapsamında Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Normalleşme ve Alınacak Tedbirler konusunda Cumhurbaşkanlığı tarafından hazırlanan ve 29 Mayıs 2020

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-06-03T08:19:29+03:00 3 Haziran 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #covid_19, #inciroğludanışmanlık #idariizin #ücretsizizin #kronikhasta, #kronikhastalık|0 Yorum

Devamını Oku

İşveren, bir çalışanın virüs taşıdığını diğer çalışanlarına açıklayabilir mi?

İşveren, bir çalışanın virüs taşıdığını diğer çalışanlarına açıklayabilir mi?

Tüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de Covid-19 salgınının görülmesiyle birlikte sağlık örgütü başta olmak üzere ilgili kamu kurum ve kuruluşları tarafından alınması gereken tedbirler sıkı bir şekilde uygulanmakla birlikte, yeni tedbirler de geliştirilerek uygulanmaya başlanmıştır. Ancak alınan bu tedbirler kapsamında pek çok özel nitelikli kişisel verilerin de işlendiği bilinen bir gerçektir. Kişisel Verileri Koruma Kurulunun

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-05-27T08:07:06+03:00 27 Mayıs 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #covid-19 #coronavirüs, inciroğludanışmanlık, kişiselveri, kvkk|0 Yorum

Devamını Oku

İşveren, uzaktan (evde-tele) çalışan işçisini hangi hallerde denetleyebilir?

İşveren, uzaktan (evde-tele) çalışan işçisini hangi hallerde denetleyebilir?

Uzaktan çalışma (evde çalışma-tele çalışma), 2016 yılında 6715 sayılı Kanunla İş Kanunu’nun 14’üncü maddesinde yapılan bir değişiklikle hukukumuza girmiştir. Uzaktan çalışma “evde çalışma” ve “tele çalışma” kavramlarının her ikisini de kapsayacak şekilde düzenlenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nda, uzaktan çalışma, “İşçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-05-20T08:53:32+03:00 20 Mayıs 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #denetim, #evdeçalışma, #teleçalışma, #uzaktançalışma, inciroğludanışmanlık, teftiş|0 Yorum

Devamını Oku

Kısa çalışmadan yararlanan işçileri tam süreli çalıştıran işverene hangi yaptırımlar uygulanabilir?

Kısa çalışmadan yararlanan işçileri tam süreli çalıştıran işverene hangi yaptırımlar uygulanabilir?

Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelik m.8 uyarınca, kısa çalışma uygulamasına ilişkin işyerlerinin denetimi iş müfettişlerince yapılır. Kısa çalışma uygulaması devam eden işyerlerinde yapılan inceleme sırasında işverenin ödenek alan işçilerin çalışma süreleri ile ilgili hatalı bilgi ve belge verdiğinin tespit edilmesi ve iş müfettişinin yazılı talebi halinde hakkında hatalı bilgi verilen işçi sayısı

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-05-13T08:41:11+03:00 13 Mayıs 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #askıhali #covid-19 #coronavirüs, #covid_19, #fazlaödeme, inciroğludanışmanlık, kısaçalışma|0 Yorum

Devamını Oku