Çarşamba'nın Sorusu arşivleri - Sayfa 26 / 47

Kronik hastalığı olan işçinin işe davetinde işverenin hukuki sorumluluğu?

Kronik hastalığı olan işçinin işe davetinde işverenin hukuki sorumluluğu?

6331 sayılı Kanuna göre, “işveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede; mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmaları” yapmakla yükümlüdür (m.4/1). 6331

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-06-25T12:56:47+03:00 24 Haziran 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #cezaisorumluluk, #covid_19, #hukukisorumluluk, #inciroğludanışmanlık #işkazası, #işverensorumluluğu, salgınhastalık|0 Yorum

Devamını Oku

İşyerinde Covid-19 vakasına rastlanması diğer işçilere işten kaçınma hakkı verir mi?

İşyerinde Covid-19 vakasına rastlanması diğer işçilere işten kaçınma hakkı verir mi?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanuna göre, “Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar kurula, kurulun bulunmadığı işyerlerinde ise işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir. Kurul acilen toplanarak, işveren ise derhâl kararını verir ve durumu tutanakla tespit eder. Karar, çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-06-17T04:26:27+03:00 17 Haziran 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #çalışmaktankaçınma, #ciddiveyakıntehlike, #covid-19 #coronavirüs, #İSG, #iştenkaçınma, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

Covid-19 belirtisi gösteren çalışma arkadaşını işverene bildirmeyen işçinin iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir mi?

İşçiler, işverene karşı sadakat ve dürüst bir tutum içinde bulunmakla yükümlüdürler. Herkes, haklarını kullanırken ve borçlarını yerine getirirken dürüstlük kurallarına uymak zorundadır.(TMK m.2/1). İşveren, işin görülmesi ve işçilerin işyerindeki davranışlarıyla ilgili genel düzenlemeler yapabilir ve onlara özel talimat verebilir. İşçiler, bunlara dürüstlük kurallarının gerektirdiği ölçüde uymak zorundadırlar. (TBK m.399). Çalışanların her şeyden önce işverene karşı

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-06-10T08:17:36+03:00 10 Haziran 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #bildirim, #coronavirüs, #covid_19, #haklınedenlefesih, fesih, inciroğludanışmanlık, salgınhastalık|0 Yorum

Devamını Oku

Kamuda kronik hastalığı olanlara verilen idari izin, özel sektör çalışanları için de geçerli olabilir mi?

Kamuda kronik hastalığı olanlara verilen idari izin, özel sektör çalışanları için de geçerli olabilir mi?

Tüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de Covid-19 salgınının görülmesiyle birlikte sağlık örgütü başta olmak üzere ilgili kamu kurum ve kuruluşları tarafından alınması gereken tedbirler sıkı bir şekilde uygulanmakla birlikte, yeni tedbirler de geliştirilerek uygulanmaya başlanmıştır. Bu kapsamda COVID-19 Kapsamında Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Normalleşme ve Alınacak Tedbirler konusunda Cumhurbaşkanlığı tarafından hazırlanan ve 29 Mayıs 2020

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-06-03T08:19:29+03:00 3 Haziran 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #covid_19, #inciroğludanışmanlık #idariizin #ücretsizizin #kronikhasta, #kronikhastalık|0 Yorum

Devamını Oku

İşveren, bir çalışanın virüs taşıdığını diğer çalışanlarına açıklayabilir mi?

İşveren, bir çalışanın virüs taşıdığını diğer çalışanlarına açıklayabilir mi?

Tüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de Covid-19 salgınının görülmesiyle birlikte sağlık örgütü başta olmak üzere ilgili kamu kurum ve kuruluşları tarafından alınması gereken tedbirler sıkı bir şekilde uygulanmakla birlikte, yeni tedbirler de geliştirilerek uygulanmaya başlanmıştır. Ancak alınan bu tedbirler kapsamında pek çok özel nitelikli kişisel verilerin de işlendiği bilinen bir gerçektir. Kişisel Verileri Koruma Kurulunun

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-05-27T08:07:06+03:00 27 Mayıs 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #covid-19 #coronavirüs, inciroğludanışmanlık, kişiselveri, kvkk|0 Yorum

Devamını Oku

İşveren, uzaktan (evde-tele) çalışan işçisini hangi hallerde denetleyebilir?

İşveren, uzaktan (evde-tele) çalışan işçisini hangi hallerde denetleyebilir?

Uzaktan çalışma (evde çalışma-tele çalışma), 2016 yılında 6715 sayılı Kanunla İş Kanunu’nun 14’üncü maddesinde yapılan bir değişiklikle hukukumuza girmiştir. Uzaktan çalışma “evde çalışma” ve “tele çalışma” kavramlarının her ikisini de kapsayacak şekilde düzenlenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nda, uzaktan çalışma, “İşçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-05-20T08:53:32+03:00 20 Mayıs 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #denetim, #evdeçalışma, #teleçalışma, #uzaktançalışma, inciroğludanışmanlık, teftiş|0 Yorum

Devamını Oku

Kısa çalışmadan yararlanan işçileri tam süreli çalıştıran işverene hangi yaptırımlar uygulanabilir?

Kısa çalışmadan yararlanan işçileri tam süreli çalıştıran işverene hangi yaptırımlar uygulanabilir?

Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelik m.8 uyarınca, kısa çalışma uygulamasına ilişkin işyerlerinin denetimi iş müfettişlerince yapılır. Kısa çalışma uygulaması devam eden işyerlerinde yapılan inceleme sırasında işverenin ödenek alan işçilerin çalışma süreleri ile ilgili hatalı bilgi ve belge verdiğinin tespit edilmesi ve iş müfettişinin yazılı talebi halinde hakkında hatalı bilgi verilen işçi sayısı

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-05-13T08:41:11+03:00 13 Mayıs 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #askıhali #covid-19 #coronavirüs, #covid_19, #fazlaödeme, inciroğludanışmanlık, kısaçalışma|0 Yorum

Devamını Oku

Üç aylık fesih yasağı döneminde, ikale ile sözleşme sona erdirilebilir mi?

Üç aylık fesih yasağı döneminde, ikale ile sözleşme sona erdirilebilir mi?

TBMM’de 16/4/2020 tarihinde kabul edilip, 17 Nisan 2020 tarih ve 31102 Sayılı Resmî Gazete’de Yayımlanarak Yürürlüğe Giren 7244 Yeni Koronavirüs (Covıd-19) Salgınının Ekonomik ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 9 uncu maddesi ile 4857 sayılı İş Kanunu’na aşağıdaki geçici madde eklenmiştir. “Bu Kanunun kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-05-06T08:30:09+03:00 6 Mayıs 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #fesihyasağı, #inciroğludanışmanlık #kısaçalışma #ücretsizizin, ikale|0 Yorum

Devamını Oku

17/04/2020 tarihinden sonra işverence yapılan fesihlerin farklı hukuki sonuçları olabilir mi?

17/04/2020 tarihinden sonra işverence yapılan fesihlerin farklı hukuki sonuçları olabilir mi?

TBMM’de 16/4/2020 tarihinde kabul edilip, 17 Nisan 2020 tarih ve 31102 Sayılı Resmî Gazete’de Yayımlanarak Yürürlüğe Giren 7244 Yeni Koronavirüs (Covıd-19) Salgınının Ekonomik ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 9 uncu maddesi ile 4857 sayılı İş Kanunu’na aşağıdaki geçici madde eklenmiştir. “Bu Kanunun kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-04-29T08:46:15+03:00 29 Nisan 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #geçersizfesih, #kısacalışma #covid-19 #coronavirüs, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

Kısa çalışma döneminde genel tatil günü ücreti nasıl ödenmelidir?

Kısa çalışma döneminde genel tatil günü ücreti nasıl ödenmelidir?

Kısa çalışma; İşsizlik Sigortası Kanunu’nda, “Genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir uygulama”

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-04-22T08:44:30+03:00 22 Nisan 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #geneltatil, #kısacalışma #covid-19 #coronavirüs, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku