Çarşamba'nın Sorusu arşivleri - Sayfa 26 / 45

İşçiden istifa dilekçesi alınıp, ayrıca ihbar ve kıdem tazminatı ödenmesi işveren feshi mi sayılır?

İşçiden istifa dilekçesi alınıp, ayrıca ihbar ve kıdem tazminatı ödenmesi işveren feshi mi sayılır?

Uygulamada sıkça rastlanan durumlardan birisi de işçiden istifa dilekçesi alınıp, ihbar ve kıdem tazminatı ödenmesi ve aynı zamanda SGK çıkış kodunun da 04 olarak bildirilmesidir. Böyle bir uygulama yapılmasındaki amaç işçinin dava açmasını önlemek ve işsizlik sigortasından ödenek almasını sağlamaktır. Doktrinde bu tür uygulamaları işçinin istifası olarak değil, işveren feshi olarak değerlendirmektedir. Çünkü işçinin iş

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-02-26T06:44:47+03:00 26 Şubat 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: ihbar tazminatı, inciroğludanışmanlık, istifa, işveren feshi, kıdem tazminatı|0 Yorum

Devamını Oku

Periyodik sağlık kontrolünden kaçınan işçinin iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir mi?

Periyodik sağlık kontrolünden kaçınan işçinin iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir mi?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 19 uncu maddesine göre, “Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aldıkları eğitim ve işverenin bu konudaki talimatları doğrultusunda, kendilerinin ve hareketlerinden veya yaptıkları işten etkilenen diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemekle yükümlüdür”. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 417 nci maddesine göre de “işçiler de iş sağlığı

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-02-19T06:53:50+03:00 19 Şubat 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: inciroğludanışmanlık, işgüvenliği, işsağlığı, periyodik sağlık kontrolü|0 Yorum

Devamını Oku

Servis hizmeti bulunmayan işyerlerinde, işçilere verilen toplu taşıma kartı bedelleri gelir vergisinden istisna mıdır?

Servis hizmeti bulunmayan işyerlerinde, işçilere verilen toplu taşıma kartı bedelleri gelir vergisinden istisna mıdır?

193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun m.23/10 nolu bendinde yer alan değişiklik öncesi hüküm gereğince; hizmet erbabının toplu olarak işyerlerine gidip gelmelerini sağlamak amacıyla işverenler tarafından yapılan taşıma giderleri gelir vergisinden istisna edilmiş idi. Bu kez 05.12.2019 tarihinde TBMM‘de kabul edilen ve 07.12.2019 tarihinde Cumhurbaşkanı’nca onaylanarak Resmî Gazete’de yayımlanan 7194 sayılı sayılı Kanun ile 193 Sayılı

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-02-12T06:17:13+03:00 12 Şubat 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: akbil, bilet, gelir vergisi, inciroğlu danışmanlık, işçi servisi, toplu taşıma|0 Yorum

Devamını Oku

18 yaşını bitirmiş çırakların, çıraklıkta geçen süreleri kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?

18 yaşını bitirmiş çırakların, çıraklıkta geçen süreleri kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?

3308 sayılı Çıraklık ve Meslek Eğitimi Kanunu m.3/c’ye göre çırak, “çıraklık sözleşmesi esaslarına göre bir meslek alanında mesleğin gerektirdiği bilgi ve beceri ve iş alışkanlıklarını iş içerisinde geliştiren kişi” olarak tanımlanmıştır. 3308 sayılı Kanunun 9 uncu maddesi uyarınca, ilköğretim okulunu bitirmiş ve 14-19 yaş arasında olanlar, bir mesleğe hazırlık amacı ile çıraklık dönemine kadar işyerlerinde

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-02-05T06:53:00+03:00 5 Şubat 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: çırak, inciroğlu danışmanlık, kıdem tazminatı, kıdem tazminatı hesabı|0 Yorum

Devamını Oku

İşçi, ihbar tazminatını peşin ödeyerek iş sözleşmesini feshedebilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu m.17’de, iş sözleşmesinin feshi sırasında, ihbar öneline uymayan tarafın, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olduğu belirtmektedir. İhbar tazminatı, bildirim şartına uymayan tarafça ödenir ve 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Bundan dolayı, ihbar öneline uymayan işçi de işverene aynı miktar ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. Uygulamada ihbar tazminatı işçinin ücret alacağından mahsup edilmektedir.

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-01-29T07:13:11+03:00 29 Ocak 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: ihbar öneli, ihbar tazminatı, inciroğludanışmanlık, peşin ödemeli fesih|0 Yorum

Devamını Oku

İşverence hazırlanan işyeri iç yönetmelikleri işçinin onayına tabi midir?

İşverence hazırlanan işyeri iç yönetmelikleri işçinin onayına tabi midir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 8 nci maddesinde iş sözleşmesine göre, “İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir”. 4857 sayılı İş Kanunu'nda işyeri iç yönetmeliği düzenleneceğine dair bir hüküm bulunmamakla birlikte işyeri iç yönetmeliğinin düzenlenip

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-01-22T06:43:44+03:00 22 Ocak 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #içyönetmelik, #işçininonayı, #işsözleşmesi, #işyeriyönetmeliği, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

İşçi’ye verilen ilk ihtardan sonra yeni bir yükümlülük ihlali olmamışsa, iş sözleşmesi ilk ihtara dayanılarak feshedebilir mi?

İşçi’ye verilen ilk ihtardan sonra yeni bir yükümlülük ihlali olmamışsa, iş sözleşmesi ilk ihtara dayanılarak feshedebilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu’nun iş güvencesini düzenleyen 18, 19, 20 ve 21 inci maddeleri sırasıyla, iş sözleşmesi feshinin geçerli bir sebebe dayandırılmasını, feshin usulünü, itirazı ve geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçlarını düzenlemiştir. 4857 sayılı Kanunun 18 inci maddesinin birinci fıkrasında, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerleri ile burada belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-01-15T06:46:58+03:00 15 Ocak 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: geçerli fesih, ihtar verme, inciroğlu danışmanlık, savunma|0 Yorum

Devamını Oku

İşçi yıllık ücretli izinde iken, mazeret izni talep edebilir mi?

İşçi yıllık ücretli izinde iken, mazeret izni talep edebilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu’nun Ek 2 nci maddesine göre, “İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise beş gün ücretli izin verilir. İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-01-08T05:02:53+03:00 8 Ocak 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: doğum izni, evlenme izni, inciroğlu danışmanlık, mazeret izni, ölüm izni, yıllık ücretli izin|0 Yorum

Devamını Oku

Genel Tatil olan 1 Ocak günü tam gün çalışmayan işçiye ücreti nasıl ödenmelidir?

Genel Tatil olan 1 Ocak günü tam gün çalışmayan işçiye ücreti nasıl ödenmelidir?

Ulusal bayram ve genel tatil günü tatil yapmayarak çalışan işçiye çalıştığı her gün için bir günlük ücreti ödenir. Hafta tatilinde çalışma yasal olmamasına rağmen çalıştırılan işçiye de%50 artırımlı bir buçuk gündelikle birlikte, toplam iki buçuk gündelik tutarında ücret ödenir. Bununla birlikte bu günlerde tam gün çalışmayan (örneğin 2 saat çalışan) işçinin ücreti de çalıştığı saat

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-01-01T09:24:03+03:00 1 Ocak 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: genel tatil ücreti, inciroğlu danışmanlık, yılbaşı tatili|0 Yorum

Devamını Oku

İşçi ücretinin peşin ödenmesinin yasal dayanağı var mıdır?

İşçi ücretinin peşin ödenmesinin yasal dayanağı var mıdır?

Üretimde işgücü vazgeçilmez bir koşuldur. Doğaldır ki bu sürece katılan emek sahibinin bunun karşılığında bir yarar elde etmeleri gerekir. Bu yarar işgücünün fiyatını oluşturur. Bu durumda, ekonomik yönden iş gücünün fiyatı diyebileceğimiz ücret, bir taraftan gelir, bir taraftan maliyet unsurudur. Şöyle ki, ülke çapında milli gelirin belirli gelir grupları arasındaki paylaşımı, diğer yanıyla da üretim,

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2019-12-25T04:58:25+03:00 25 Aralık 2019|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: asgari ücret, işçi ücreti, peşin ödeme, ücret|0 Yorum

Devamını Oku