Çarşamba'nın Sorusu arşivleri - Sayfa 28 / 47

18 yaşını bitirmiş çırakların, çıraklıkta geçen süreleri kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?

18 yaşını bitirmiş çırakların, çıraklıkta geçen süreleri kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?

3308 sayılı Çıraklık ve Meslek Eğitimi Kanunu m.3/c’ye göre çırak, “çıraklık sözleşmesi esaslarına göre bir meslek alanında mesleğin gerektirdiği bilgi ve beceri ve iş alışkanlıklarını iş içerisinde geliştiren kişi” olarak tanımlanmıştır. 3308 sayılı Kanunun 9 uncu maddesi uyarınca, ilköğretim okulunu bitirmiş ve 14-19 yaş arasında olanlar, bir mesleğe hazırlık amacı ile çıraklık dönemine kadar işyerlerinde

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-02-05T06:53:00+03:00 5 Şubat 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: çırak, inciroğlu danışmanlık, kıdem tazminatı, kıdem tazminatı hesabı|0 Yorum

Devamını Oku

İşçi, ihbar tazminatını peşin ödeyerek iş sözleşmesini feshedebilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu m.17’de, iş sözleşmesinin feshi sırasında, ihbar öneline uymayan tarafın, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olduğu belirtmektedir. İhbar tazminatı, bildirim şartına uymayan tarafça ödenir ve 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Bundan dolayı, ihbar öneline uymayan işçi de işverene aynı miktar ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. Uygulamada ihbar tazminatı işçinin ücret alacağından mahsup edilmektedir.

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-01-29T07:13:11+03:00 29 Ocak 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: ihbar öneli, ihbar tazminatı, inciroğludanışmanlık, peşin ödemeli fesih|0 Yorum

Devamını Oku

İşverence hazırlanan işyeri iç yönetmelikleri işçinin onayına tabi midir?

İşverence hazırlanan işyeri iç yönetmelikleri işçinin onayına tabi midir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 8 nci maddesinde iş sözleşmesine göre, “İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir”. 4857 sayılı İş Kanunu'nda işyeri iç yönetmeliği düzenleneceğine dair bir hüküm bulunmamakla birlikte işyeri iç yönetmeliğinin düzenlenip

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-01-22T06:43:44+03:00 22 Ocak 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #içyönetmelik, #işçininonayı, #işsözleşmesi, #işyeriyönetmeliği, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

İşçi’ye verilen ilk ihtardan sonra yeni bir yükümlülük ihlali olmamışsa, iş sözleşmesi ilk ihtara dayanılarak feshedebilir mi?

İşçi’ye verilen ilk ihtardan sonra yeni bir yükümlülük ihlali olmamışsa, iş sözleşmesi ilk ihtara dayanılarak feshedebilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu’nun iş güvencesini düzenleyen 18, 19, 20 ve 21 inci maddeleri sırasıyla, iş sözleşmesi feshinin geçerli bir sebebe dayandırılmasını, feshin usulünü, itirazı ve geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçlarını düzenlemiştir. 4857 sayılı Kanunun 18 inci maddesinin birinci fıkrasında, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerleri ile burada belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-01-15T06:46:58+03:00 15 Ocak 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: geçerli fesih, ihtar verme, inciroğlu danışmanlık, savunma|0 Yorum

Devamını Oku

İşçi yıllık ücretli izinde iken, mazeret izni talep edebilir mi?

İşçi yıllık ücretli izinde iken, mazeret izni talep edebilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu’nun Ek 2 nci maddesine göre, “İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise beş gün ücretli izin verilir. İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-01-08T05:02:53+03:00 8 Ocak 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: doğum izni, evlenme izni, inciroğlu danışmanlık, mazeret izni, ölüm izni, yıllık ücretli izin|0 Yorum

Devamını Oku

Genel Tatil olan 1 Ocak günü tam gün çalışmayan işçiye ücreti nasıl ödenmelidir?

Genel Tatil olan 1 Ocak günü tam gün çalışmayan işçiye ücreti nasıl ödenmelidir?

Ulusal bayram ve genel tatil günü tatil yapmayarak çalışan işçiye çalıştığı her gün için bir günlük ücreti ödenir. Hafta tatilinde çalışma yasal olmamasına rağmen çalıştırılan işçiye de%50 artırımlı bir buçuk gündelikle birlikte, toplam iki buçuk gündelik tutarında ücret ödenir. Bununla birlikte bu günlerde tam gün çalışmayan (örneğin 2 saat çalışan) işçinin ücreti de çalıştığı saat

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-01-01T09:24:03+03:00 1 Ocak 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: genel tatil ücreti, inciroğlu danışmanlık, yılbaşı tatili|0 Yorum

Devamını Oku

İşçi ücretinin peşin ödenmesinin yasal dayanağı var mıdır?

İşçi ücretinin peşin ödenmesinin yasal dayanağı var mıdır?

Üretimde işgücü vazgeçilmez bir koşuldur. Doğaldır ki bu sürece katılan emek sahibinin bunun karşılığında bir yarar elde etmeleri gerekir. Bu yarar işgücünün fiyatını oluşturur. Bu durumda, ekonomik yönden iş gücünün fiyatı diyebileceğimiz ücret, bir taraftan gelir, bir taraftan maliyet unsurudur. Şöyle ki, ülke çapında milli gelirin belirli gelir grupları arasındaki paylaşımı, diğer yanıyla da üretim,

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2019-12-25T04:58:25+03:00 25 Aralık 2019|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: asgari ücret, işçi ücreti, peşin ödeme, ücret|0 Yorum

Devamını Oku

İşveren asgari ücret oranının altında zam yaparsa, işçiye fesih hakkı doğar mı?

4857 sayılı Kanunun 24 üncü maddesinde, işçinin hangi hallerde iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceği düzenlenmiştir. Bu madde kapsamında işveren tarafından yapılacak ücret zammı oranının, asgari ücret artış oranından az olması halinde, işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebileceği yönünde bir düzenleme yapılmamıştır. İşçi ücretlerinde yapılacak ücret zamları asgari ücretin altında olmamak kaydıyla iş ve toplu

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2019-12-18T05:11:30+03:00 18 Aralık 2019|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: asgari ücret, geçerli nedenle fesih, haklı fesih, inciroğlu danışmanlık, ücret zammı|0 Yorum

Devamını Oku

Birden çok işyerinde kısmi süreli olarak çalışanın asgari ücreti nasıl hesaplanır?

4857 sayılı Kanun, uygulamada yaygınlık kazanan bu konuda işçiyi koruyucu hükümler getirmiştir. 4857 sayılı Kanunun 13 üncü maddesinde, “kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçinin, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmi süreli olmasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamayacağını” hükme bağlamaktadır. Üstelik, “kısmi süreli çalışan işçinin ücret

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2019-12-11T06:56:23+03:00 11 Aralık 2019|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: asgari ücret, incroğlu danışmanlık, kısmi süreli çalışma, yargıtay|0 Yorum

Devamını Oku

İşverence verilen “ücretsiz izinler” kıdem süresine dahil edilebilir mi?

İşverence verilen “ücretsiz izinler” kıdem süresine dahil edilebilir mi?

1475 sayılı mülga İş Kanununun yürürlükteki m.14/1’e göre, ”işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye...kıdem tazminatı ödenir” denilmiştir. Fakat yüksek mahkeme, özellikle iş sözleşmesinin askıda bulunduğu sürelerin kıdeme sayılmayacağını ve sadece çalışılan sürelerin ve çalışılmış gibi sayılan hallerin kıdeme dahil edileceğini kabul etmiştir. İşçinin işyerinde

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2019-12-04T03:26:00+03:00 4 Aralık 2019|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: inciroğludanışmanlık, kıdem süresi, kıdem tazminatı hesabı, tazminata esas süre, ücretsiz izin|0 Yorum

Devamını Oku