Çarşamba'nın Sorusu arşivleri - Sayfa 32 / 45

İmzalı ücret bordrosuna rağmen, hâkim re’sen gerçek ücreti araştırabilir mi?

Uygulamada prim ve vergi yükümlüğünden kaçınmak maksadıyla, ücret pusulaları ve banka kayıtlarına gerçek ücretin yansıtılmadığı, işçilerin ise, işsiz kalma endişesi ile ücretin eksik gösterildiği hesap pusulalarını imzaladığı bir realitedir. Ücret miktarını ispat yükümlüsü işçi olmakla birlikte, yüksek mahkeme uzun zamandır işçinin gerçek ücret miktarını her türlü delille ispat edebileceğine karar vermekte ve bu hâkimin konuda

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2019-01-02T06:49:26+03:00 2 Ocak 2019|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: ücret bordrosu gerçek ücret hileli bordro|0 Yorum

Devamını Oku

By-pas ameliyatı geçiren işçinin sağlık nedeniyle fesih hakkı var mıdır?

İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa, işçi haklı nedenle iş sözleşmesini feshederek hak etmiş olması halinde kıdem tazminatı talebinde bulunabilir. Her şeyden önce ifade etmek gerekirse, sağlık nedeniyle fesih hakkının işçi açısından doğabilmesi için iş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2018-12-26T03:30:11+03:00 26 Aralık 2018|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: işçinin sağlığı ve yaşayışı, sağlık nedeniyle fesih, tehlikeli iş|0 Yorum

Devamını Oku

Fesih nedeninin belirlenmesinde çıkış kodu belirleyici olabilir mi?

Fesih nedeninin belirlenmesinde çıkış kodu belirleyici olabilir mi?

Fesih, iş sözleşmesini derhal ya da belirli bir sürenin geçmesi ile sona erdiren, karşı tarafa yöneltilmesi gerekli tek yanlı irade açıklamasıdır. Fesih hakkı sözleşmenin her iki tarafına da tanınmıştır ve diğer tarafın kabulüne gerek olmayan bir irade beyanıdır. Fesih beyanı karşı tarafa ulaştığı anda hüküm ve sonuçlarını doğurur (SÜZEK, Sarper, İş Hukuku, s.531). Fesih,

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2019-04-08T05:22:56+03:00 19 Aralık 2018|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: çıkış kodu|0 Yorum

Devamını Oku

İşveren asgari ücret artış oranının altında zam yaparsa, işçiye fesih hakkı doğar mı?

İş sözleşmesinin tarafları sözleşme şartlarına uymakla yükümlüdürler. Bu durum sözleşme hukukunun temel ilkesidir. Sözleşmenin tarafları her zaman aralarında anlaşmak kaydıyla sözleşmede değişiklik yapma hakkına sahiptirler. Bu kapsamda, daha önce imzalanmış olan sözleşmede var olan hükümler ek sözleşme (protokol) ile ya da iç yönetmeliklere konulacak hükümlerle değiştirilebilirler. Yeter ki bu konuda taraflar anlaşmış olsun. İşverenin

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2018-12-12T04:47:54+03:00 12 Aralık 2018|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: asgari ücret, haklı nedenle fesih, ücret artışı, ücret zammı|0 Yorum

Devamını Oku

İş sözleşmesinin geçerli nedenle feshinde makul süre ne kadar olmalıdır?

İş sözleşmesinin geçerli nedenle feshinde makul süre ne kadar olmalıdır?

Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesinin 22.06.2017 tarihli kararına göre, “4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18 inci maddesinde iş sözleşmesinin işveren tarafından işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanılarak feshedilebileceği düzenlenmiştir. Söz konusu geçerli sebepler İş Kanunu’nun 25 inci maddesinde belirtilen derhal fesih için öngörülen nedenler yanında, bu nitelikte olmamakla birlikte, işçinin ve işyerinin normal

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2018-12-05T05:32:33+03:00 5 Aralık 2018|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: geçerli nedenle fesih, hak düşürücü süre, haklı nedenle fesih, makul süre|0 Yorum

Devamını Oku

Hafta ve Genel Tatil ücretleri aylık ücrete dahil edilebilir mi?

Anayasa’nın “Çalışma Şartları ve Dinlenme Hakkı” başlıklı 50. maddesinde; “Kimse, yaşına, cinsiyetine ve gücüne uymayan işlerde çalıştırılamaz. Küçükler ve kadınlar ile bedenî ve ruhî yetersizliği olanlar çalışma şartları bakımından özel olarak korunurlar. Dinlenmek, çalışanların hakkıdır. Ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir.” düzenlemesine yer verilmiştir. Ulusal bayram

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2018-11-28T10:21:03+03:00 28 Kasım 2018|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: aylık ücret, bayram tatili, hafta tatili, hafta tatilinin ücrete dahil edilmesi|0 Yorum

Devamını Oku

Yıllık ücretli izni olmayan işçiye, gelecek yıl izni önceden verilebilir mi?

Yıllık ücretli izni olmayan işçiye, gelecek yıl izni önceden verilebilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 1 inci maddesi kapsamına giren işyerlerinde bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan işçiye işe başladığı tarihten itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olması koşuluyla yıllık ücretli izin verilir. İşçinin izin süresi, iznini hak ettiği tarihteki hizmet süresine ve Kanunun 55 inci maddesine göre belirlenir. Yani

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2018-11-21T05:59:47+03:00 21 Kasım 2018|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: avans izin, gelecek yıl izni, izin ücreti mahsup, yıllık ücretli izin|0 Yorum

Devamını Oku

Ödenen primler, fazla çalışma, hafta ve genel tatil ücreti yerine geçer mi?

Ödenen primler, fazla çalışma, hafta ve genel tatil ücreti yerine geçer mi?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 32. maddesinin ilk fıkrasında, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır. Yasada ücretin ekleri düzenlenmemiş olsa da 5754 sayılı yasayla değişik 32. madde ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her türlü ödemelerin banka hesabına yatırılması öngörülmüş

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2018-11-14T06:50:47+03:00 14 Kasım 2018|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: fazla çalışma ücreti, genel tatil, hafta tatili, prim|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin şarta bağlı istifası geçerli midir?

Genel olarak iş sözleşmesini fesih hakkı, karşı tarafa yöneltilmesi gereken tek taraflı bir irade beyanı ile iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren, bozcu yenilik doğuran bir haktır. İşçinin iş sözleşmesini derhal feshi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24’üncü maddesinde düzenlenmiştir. İşçinin önelli fesih bildiriminin normatif düzenlemesi ise aynı yasanın

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2018-11-07T08:28:08+03:00 7 Kasım 2018|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: ihbar ve kıdem tazminatı talebi, ikale sözleşmesi, şarta bağlı istifa|0 Yorum

Devamını Oku

Hafta ve Genel Tatil günlerinde çalıştırılan işçilere ücret yerine izin verilebilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 46 ncı maddesinde, “işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir. Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2018-10-31T06:08:40+03:00 31 Ekim 2018|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: Hafta tatili karşılığının izinle telafisi, Hafta ve genel tatil günü ücreti, Ücret yerine izin|0 Yorum

Devamını Oku