l.inciroglu@hotmail.com
FacebookTwitterLinkedinGoogle+YouTube

İŞVERENİN İŞ KAZALARINDA HANGİ HALLERDE TAZMİNAT SORUMLULUĞU YOKTUR

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili olarak sürekli bir biçimde işverenin sorumluluğu ilkesine vurgu yapılmış ve işverenlerin sorumluluğunun hangi çerçeveyle sınırlı olduğuna ilişkin herhangi bir düzenlemeye yer verilmemiştir. Bu nedenle, işverenlerin iş kazalarından doğan hukuki sorumluluğunun boyutu da 6331 sayılı Kanun öncesinde olduğu gibi Yargıtay içtihatları etrafında şekillenmeye

Yazar | 2018-02-07T11:53:37+03:00 7 Şubat 2018|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: , , |0 Yorum
Devamını Oku

İŞYERİNE GİRİŞ ÇIKIŞTA KULLANILAN PARMAK İZİ SİSTEMİ VE UYGULAMASI

Çalışma hayatında iş ilişkilerinde önemli sonuçlar doğuracak nitelikte olan 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu 7 Nisan 2016 tarih ve 29677 sayılı Resmî Gazete ’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Kanun, işe giriş aşamasından iş sözleşmesinin devamı ve sona erme süreçlerine kadar esas olarak kişiler açısından özel hayatın gizliliği ve korunmasını amaçlamaktadır. Bu kapsamda işverenlerin herhangi

Yazar | 2018-01-31T08:54:33+03:00 31 Ocak 2018|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: , , , |0 Yorum
Devamını Oku

İŞ VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİYLE KIDEM TAZMİNATI TAVANI ARTIRILABİLİR Mİ?

Mülga 1475 sayılı İş Kanununun yürürlükte bulunan 14 üncü maddesinde, kıdem tazminatı ile ilgili olarak her geçen tam yıl için öngörülen otuz günlük sürenin iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile işçi yararına değiştirilebileceği belirtilmiştir (m. 14/XII). Ancak, 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinde, kıdem tazminatının yıllık miktarının en yüksek devlet memuruna bir

Yazar | 2018-01-24T08:30:22+03:00 24 Ocak 2018|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: , , , |0 Yorum
Devamını Oku

EMEKLİ OLDUKTAN SONRA AYNI İŞYERİNDE ÇALIŞMAYA DEVAM DEN İŞÇİNİN YILLIK İZİN HAKKI

4857 sayılı İş Kanunu’nun 53 üncü maddesinde, işçinin işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olanların yıllık izne hak kazanabileceğini ve buyurucu bir hüküm olarak da yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemeyeceği belirtilmektedir. Ancak bir yıllık sürenin, aynı işverenin işyerinde geçmiş olması şarttır. Buna göre; işçinin

Yazar | 2018-01-17T11:46:18+03:00 17 Ocak 2018|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: , , |1 Yorum
Devamını Oku

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

AYLIK ÜCRETE FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ DAHİL EDİLEBİLİR Mİ? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41 inci maddesinde fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar biçiminde tanımlanmıştır (İşK m.41/1). İşyerlerinde fazla çalışma yapılabilmesi için işçilerin yazılı onaylarının alınması gerekir (İşK m.41/7). Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay iş sözleşmesinin yapılması esnasında

Yazar | 2018-01-10T06:36:01+03:00 10 Ocak 2018|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: , , |0 Yorum
Devamını Oku

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ TAZMİNAT HESABINDA DİKKATE ALINMALI MI? Kişilerin medeni durumlarına, çocuk sayılarına ve eşlerin çalışıp çalışmama durumlarına göre gelirlerinin bir kısmını vergi dışı bırakmaya yönelik uygulama asgari geçim indirimi olarak düzenlenmiştir. Başka bir deyişle devletin bir çalışana bakmakla yükümlü olduğu kişilere bakarak, çalışanın ödediği gelir vergisinin çalışana iade edilmesidir. Asgari geçim indiriminin tutarının

Yazar | 2018-01-03T04:23:19+03:00 3 Ocak 2018|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: , , , |0 Yorum
Devamını Oku

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

İŞVERENİN BAZI İŞÇİLERİNE KİŞİSEL VE BİREYSEL NİTELİKTE ÜCRET ZAMMI YAPMASI AYRIMCILIK VE EŞİTSİZLİK SAYILIR MI? İşyerinde iş ilişkisinin kurulmasından sonra işveren şayet işçilere ücret zammı yapacaksa burada eşit davranmak zorundadır. Çünkü işverenin işçisine karşı temel borçlarından biri de eşit davranma borcudur. İşverenin ücret ödeme ve ücret zammı uygulaması açısından eşit ve benzer nitelikte işlerde

Yazar | 2017-12-27T08:50:35+03:00 27 Aralık 2017|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: , , , , |0 Yorum
Devamını Oku

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

İŞ GÖRÜŞMESİNDE KADIN ADAYA NE ZAMAN EVLENECEĞİ, EVLİ İSE NE ZAMAN ÇOCUK YAPACAĞININ SORULMASI İşyerlerindeki insan kaynakları departmanlarının en önemli süreçlerinden biri de işe yeni alınacak elamanların seçimidir. Elbette ki işe doğru zamanda doğru kişiyi almak işyerleri için büyük önem arz etmektedir. Ancak bazen işe alımda kaş yapayım derken göz de çıkarmamak gerekir. Örneğin

Yazar | 2017-12-20T09:34:25+03:00 20 Aralık 2017|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: , , , , |0 Yorum
Devamını Oku

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

İŞ BAŞVURUSU YAPAN ADAYIN REFERANS GÖSTERMEDİĞİ ESKİ İŞVERENİNDEN BİLGİ İSTENMESİ 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu m.12/1’de, veri sorumlusu; Kişisel verilerin hukuka aykırı olarak işlenmesini önlemek, kişisel verilere hukuka aykırı olarak erişilmesini önlemek, kişisel verilerin muhafazasını sağlamakla yükümlü kılınmıştır. Veri sorumlusu bu yükümlülüklerini yerine getirmek amacıyla uygun güvenlik düzeyini temin etmeye yönelik gerekli her

Yazar | 2017-12-20T09:39:50+03:00 13 Aralık 2017|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: , , , |0 Yorum
Devamını Oku

ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

Kişisel verilerin hukuka aykırı olarak paylaşılmasından doğrudan işveren mi yoksa veriyi paylaşan mı sorumludur? 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu m.12/1’de, veri sorumlusu; Kişisel verilerin hukuka aykırı olarak işlenmesini önlemek, kişisel verilere hukuka aykırı olarak erişilmesini önlemek, kişisel verilerin muhafazasını sağlamakla yükümlü kılınmıştır. Veri sorumlusu bu yükümlülüklerini yerine getirmek amacıyla uygun güvenlik düzeyini temin

Yazar | 2017-12-20T09:48:25+03:00 6 Aralık 2017|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: , , , |0 Yorum
Devamını Oku
Load More Posts
Lütfi İnciroğlu - İnciroğlu Danışmanlık © | İnciroğlu Danışmanlık Denetim ve Eğitim Hizmetleri
FacebookTwitterLinkedinGoogle+YouTube