AYLIK ÜCRETE FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ DAHİL EDİLEBİLİR Mİ? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41 inci maddesinde fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar biçiminde tanımlanmıştır (İşK m.41/1). İşyerlerinde fazla çalışma yapılabilmesi için işçilerin yazılı onaylarının alınması gerekir (İşK m.41/7). Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay iş sözleşmesinin yapılması esnasında
ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ TAZMİNAT HESABINDA DİKKATE ALINMALI MI? Kişilerin medeni durumlarına, çocuk sayılarına ve eşlerin çalışıp çalışmama durumlarına göre gelirlerinin bir kısmını vergi dışı bırakmaya yönelik uygulama asgari geçim indirimi olarak düzenlenmiştir. Başka bir deyişle devletin bir çalışana bakmakla yükümlü olduğu kişilere bakarak, çalışanın ödediği gelir vergisinin çalışana iade edilmesidir. Asgari geçim indiriminin tutarının
İŞVERENİN BAZI İŞÇİLERİNE KİŞİSEL VE BİREYSEL NİTELİKTE ÜCRET ZAMMI YAPMASI AYRIMCILIK VE EŞİTSİZLİK SAYILIR MI? İşyerinde iş ilişkisinin kurulmasından sonra işveren şayet işçilere ücret zammı yapacaksa burada eşit davranmak zorundadır. Çünkü işverenin işçisine karşı temel borçlarından biri de eşit davranma borcudur. İşverenin ücret ödeme ve ücret zammı uygulaması açısından eşit ve benzer nitelikte işlerde
İŞ GÖRÜŞMESİNDE KADIN ADAYA NE ZAMAN EVLENECEĞİ, EVLİ İSE NE ZAMAN ÇOCUK YAPACAĞININ SORULMASI İşyerlerindeki insan kaynakları departmanlarının en önemli süreçlerinden biri de işe yeni alınacak elamanların seçimidir. Elbette ki işe doğru zamanda doğru kişiyi almak işyerleri için büyük önem arz etmektedir. Ancak bazen işe alımda kaş yapayım derken göz de çıkarmamak gerekir. Örneğin
İŞ BAŞVURUSU YAPAN ADAYIN REFERANS GÖSTERMEDİĞİ ESKİ İŞVERENİNDEN BİLGİ İSTENMESİ 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu m.12/1’de, veri sorumlusu; Kişisel verilerin hukuka aykırı olarak işlenmesini önlemek, kişisel verilere hukuka aykırı olarak erişilmesini önlemek, kişisel verilerin muhafazasını sağlamakla yükümlü kılınmıştır. Veri sorumlusu bu yükümlülüklerini yerine getirmek amacıyla uygun güvenlik düzeyini temin etmeye yönelik gerekli her
Kişisel verilerin hukuka aykırı olarak paylaşılmasından doğrudan işveren mi yoksa veriyi paylaşan mı sorumludur? 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu m.12/1’de, veri sorumlusu; Kişisel verilerin hukuka aykırı olarak işlenmesini önlemek, kişisel verilere hukuka aykırı olarak erişilmesini önlemek, kişisel verilerin muhafazasını sağlamakla yükümlü kılınmıştır. Veri sorumlusu bu yükümlülüklerini yerine getirmek amacıyla uygun güvenlik düzeyini temin
İşçilerin ara dinlenmesinde yemeklerini makinenin başında yemeleri iş süresinden sayılır mı? İşçilere günlük çalışma süreleri içinde, zorunlu ihtiyaçlarını karşılamak için verilen dinlenme sürelerine ara dinlenmesi denir. Ara dinlenmeleri iş süresinden sayılmaz. İşçi, ara dinlenmesinde tamamen serbesttir. Bu süreyi işyeri içinde ya da dışında geçirebilir. Bununla birlikte, işçinin ara dinlenmesi sırasında işyerinden ayrılması, işyerinin ve
ÇALIŞANLARA VERİLEN BİLGİSAYAR VE E-MAİL ADRESLERİNİN DENETİMİ Yüksek mahkeme, işçinin görevi gereği işverenin işlerini yürütmesi için kendisine verilen bilgisayar ve e-mail adreslerini kullanarak iş sözleşmesi daha önce feshedilen S. A. ile işle ilgili olmayan elektronik yazışmalar yaptığı, bu yazışmalar sırasında işverenin şahsına yönelik hakaret niteliğinde sözler sarf ettiği, işyeri sırrı sayılabilecek konularda da yazışmalar
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında işçi özlük dosyasındaki belgeler ne kadar süreyle saklanmalıdır? 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanununun 16. maddesinin (f) bendinde, veri sorumlusu tarafından sicile kayıt başvurusunda kişisel verilerin işlendikleri amaç için saklanacağı azami sürenin belirtilmesi gerektiği hükme bağlanmıştır. Bu çerçevede, ilgili mevzuatta ayrıca bir süre öngörülmeyen hallerde, saklama süresi işleme amacına
İşyeri dışında suç işleyen işçinin iş sözleşmesi tazminatsız feshedilebilir mi? İşçinin işyeri dışında işlediği bir suç nedeni göz altına alınması veya tutuklanması durumunda iş sözleşmesi tazminatsız olarak feshedilemez. Ancak işçinin işe devamsızlığının ihbar önel süresini aşması halinde, kıdem tazminatı ödenerek iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir. Detaylı bilgi için:https://lnkd.in/gsmrtKn
