ÇARŞAMBA’NIN SORUSU SORU: Haftada iki gün kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi yıllık ücretli iznini nasıl kullanır? CEVAP: Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar iş sözleşmeleri devam ettiği sürece her yıl için hak ettikleri yıllık ücretli izinleri, bir sonraki yıl izin süresi içine isabet eden kısmi süreli iş günlerinde çalışmayarak kullanır. Örneğin haftada
ÇARŞAMBA’NIN SORUSU SORU: Ulusal bayram ve genel tatil gününün hafta tatili gününe rastlaması halinde, işçiye hangi ücret ödenir? CEVAP: Ulusal bayram ve genel tatil gününün hafta tatili gününe rastlaması ve işçinin o gün çalışmaması halinde, işçi sadece bir günlük ücrete hak kazanır. Yani işçi hem ulusal bayram veya genel tatil ücreti hem de hafta tatili ücreti
ÇARŞAMBA'NIN SORUSU SORU: İşçiye fazla çalışma ücreti yerine izin verilmesi, iş ve toplu iş sözleşmesinde ya da iç yönetmelikte kararlaştırılabilir mi? CEVAP: İşçinin yaptığı fazla çalışmalar karşılığında ücret yerine serbest zaman (izin) verilmesi hususu iş ve toplu sözleşmesinde ya da iç yönetmelikle düzenlenemez. Çünkü çalışma yaşamında esas olan işçiye fazla çalışma karşılığı ücret ödenmesidir. Fazla çalışmaların
ÇARŞAMBA’NIN SORUSU SORU: İşçinin ölümü halinde kanuni mirasçılarına hem kıdem hem de ölüm tazminatı ödenir mi? CEVAP: Kıdem tazminatı ile ölüm tazminatının birlikte ödeneceğine dair doktrinde görüş birliği bulunmamaktadır. Bir yıldan fazla hizmeti olan işçinin ölümü halinde, kanuni mirasçılarına sadece kıdem tazminatı ödenir. Ancak, ölen işçinin bir yıldan az kıdemi bulunması durumunda, işverenin kıdem
ÇARŞAMBA’NIN SORUSU SORU: Kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiye hafta tatili ücreti ödenir mi? CEVAP: Haftanın altı günü kısmi süreli çalışan işçiye hafta tatili ücreti ödenir. Ancak haftanın iki ya da üç günü kısmi süreli çalışan işçinin hafta tatili ücretine hak kazanması söz konusu değildir. Örneğin haftanın altı günü günde üç saat çalışan işçiye hafta
SORU: İşveren, çalışanları arasından uzmanlık belgesine sahip birini re’sen iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirebilir mi? CEVAP: İşverenin, işyerinde mevcut çalışanları arasından uzmanlık belgesine sahip bir çalışanını iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirmesi çalışma koşullarında esaslı değişikliğe yol açar. Bu nedenle böyle bir görevlendirmenin İşK.m.22 hükümlerine göre yapılması ve çalışanın onayının alınması gerekir.
SORU: İşveren, işyeri giriş ve çıkışında işçilerin rızasını almadan kapı denetimi ve üst araması yaptırabilir mi? CEVAP: İşverenin yönetim hakkına dayanarak işyerine giriş ve çıkışlarda işçilerin üstlerinin ve eşyalarının aranması için talimat vermesi kişi özgürlüğüne müdahale sayılır. Ancak arama gerçekten işyeri güvenliğinin sağlanması ve korunması amacına dayanıyorsa üstün yarar ilkesi gereği işçinin rızasının alınması gerekmez. Ayrıca
SORU: İşyerinde mobbinge uğrayan işçi, çalışmaktan kaçınabilir mi? CEVAP: İşyerinde işçiye uygulanan mobbing, iş sağlığı ve güvenliği açısından işçinin ruh ve beden bütünlüğünü tehlikeye sokacak ciddi ve yakın bir tehlike oluşturuyorsa, iş sağlığı ve güvenliği kuruluna, kurulun bulunmadığı yerde işverene başvurarak durumun tespit edilmesi ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilir. Talebi yönünde karar verilmesi halinde, gerekli
SORU: İşçi yıllık ücretli iznini dilediği zaman kullanabilir mi? CEVAP: İş Kanunu ve ilgili mevzuat hükümlerine göre, işçi iznini dilediği zaman kullanamaz. İşverenin izinin kullanılacağı süreyi ve zamanı belirleme yetkisi vardır. Buna rağmen işçinin izin dilekçesi verip işverenin bunu kabul etmesini beklemeden işten ayrılması halinde, iş sözleşmesini o tarihte feshettiğini gösterir.
SORU: Yaşlılık aylığına hak kazanan ve belirli bir yaşa gelen işçilerin iş sözleşmesi hangi hallerde feshedilebilir? CEVAP: İş ve Sosyal Güvenlik Kanunlarında ve Türk Borçlar Kanunu’nda, işçinin çalışma yaşına “üst sınır” getiren bir düzenleme bulunmamaktadır. Çünkü emekliliğin bir hak olduğu, yükümlülük olmadığı kabul edilmektedir. Doktrinde çoğunluk ve Yargıtay, yüksek zihinsel, fiziksel ve psikolojik efor gerektiren iş
