l.inciroglu@hotmail.com
FacebookTwitterLinkedinGoogle+YouTube

Dijital emek platformu çalışanları işçi statüsünde midir?

İşletmeler, dünyada yaşanan hızlı teknolojik gelişmeler ve küreselleşme dolayısıyla uluslararası arenadaki çetin rekabet koşulları nedeniyle varlıklarını idame ettirebilmek için yeni çalışma tür ve biçimlerine yönelmişlerdir. Çalışma hayatındaki değişiklik anlayışı, çalışanların sosyal arzuları ile işletmelerin zorunlulukları arasındaki dengeyi sağlamaya dönük yeni esnek çalışma biçimlerini ortaya çıkarmıştır[1]. Dijital çalışma kavramı, internet üzerinden hizmet veren uygulamalar aracılığı ile

Yazar | 2023-06-07T03:40:33+03:00 7 Haziran 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: , , , , |0 Yorum
Devamını Oku

İşçinin bilgisayarına yerleştirilen klavye yakalayıcısı ile takip edilmesi hukuka uygun mudur?

Günümüzde teknolojinin hızla gelişmesiyle birlikte iş uyuşmazlıklarında elektronik izleme konusu gündem oluşturmaya devam etmektedir. Genel olarak işçinin elektronik ortamda izlenmesi, e-mail adresleri, bilgisayarlar, kamera ve ses kayıtları ve araç takip sistemleri ile gerçekleştirilmektedir. Ancak amacı aşan elektronik izlemeler özel hayatın gizliliği ve temel hak ve özgürlüklerin ihlalini beraberinde getirmektedir. Özellikle kişilerin yapılacak elektronik izleme ile

Yazar | 2023-05-31T03:58:15+03:00 31 Mayıs 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: |0 Yorum
Devamını Oku

Çalışanların odalarına kamera yerleştirilmesi hukuka uygun mudur?

Günümüzde teknolojinin hızla gelişmesi ile birlikte özel hayatın gizliliği ve temel hak ve özgürlüklerin ihlali konusunda büyük artışlar yaşanmaya başlanmıştır. Özellikle kişilerin rızası dışında elektronik olarak izlenmesi hukuksal alanda tartışma yaratmıştır. Bu bakımdan son yıllarda elektronik gözetleme faaliyetlerinin mahremiyete yönelik sınırları yasal düzenlemeler ile yeniden belirlenmiş ve bu konudaki uyuşmazlıklar yüksek mahkeme kararlarına konu olmuştur.

Yazar | 2023-05-24T05:00:59+03:00 24 Mayıs 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: , , , |0 Yorum
Devamını Oku

İşverenin başlattığı soruşturma sonrasında kadın işçi evlilik nedeniyle fesih yapabilir mi?

İş sözleşmesinin tarafları olan işçi ve işverenin her durumda dürüstlük kurallarına uygun hareket etmesi gerekir. Hukukumuzda “dürüstlük kuralı” “dürüst, namuslu bir insandan beklenen davranış biçimini ifade eder. Sözleşmenin tarafları elbette ki Kanundan ve sözleşmeden doğan haklarını serbestçe kullanma özgürlüğüne sahiptirler. Ancak, bir hakkın amacı dışında kötüye kullanılmaması gerekir. Bununla birlikte,  bir hakkın amacı dışında kötüye

Yazar | 2023-05-17T08:14:19+03:00 17 Mayıs 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: , , , , , |0 Yorum
Devamını Oku

İşyerinde bir dönem kısmi süreli bir dönem de tam süreli çalışan işçinin kıdem tazminatı nasıl hesaplanmalıdır?

Uygulamada işçilerin aynı işyerinde bir dönem tam süreli bir dönem de kısmi süreli olarak çalıştıkları görülmektedir. Böylesi bir durumda çalışan işçilerin kıdem tazminatı hesabında nasıl bir yol izlenmesi gerektiği konusu uyuşmazlıklara neden olmaktadır. Her ne kadar kıdem tazminatına esas sürenin ve ücretin hesabında, Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14 üncü maddesinde; “… işçinin işe başladığı

Yazar | 2023-05-10T04:39:01+03:00 10 Mayıs 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: , , , |0 Yorum
Devamını Oku

Kişilerin dijital medyada yer alan geçmişine ait bilgileri nasıl silinir?

Günümüzde teknolojinin hızla gelişmesi ile birlikte internet kullanımı da hayatımızın bir parçası haline gelmiştir. Özellikle bilgi edinmek, alışveriş yapmak, paylaşımda bulunmak amacıyla günde defalarca arama motorları aracılığı ile sisteme erişim sağlanmaktadır. Yapılan araştırmalar sonucunda elde edilen verilere göre 4 milyardan fazla internet kullanıcısı ve 1 buçuk milyardan fazla internet sitesi bulunuyor[1]. Web arama motoru veya internet

Yazar | 2023-05-03T04:17:18+03:00 3 Mayıs 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: , , , , , , |0 Yorum
Devamını Oku

İşçiye ödenen ücretin tanık beyanlarıyla ispatı mümkün müdür?

Ücret, işçinin biricik geliri ve emeğinin karşılığıdır. Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır (İşK. m.32/1). İşçi ücretleri işin ifasından sonra ödenir. Ancak taraflar, iş sözleşmelerinde veya toplu iş sözleşmesinde ücretin peşin olarak ödeneceğini kararlaştırabilirler. Ücretin ödenmesi ile işverenin ücret ödeme borcu, borcun

Yazar | 2023-04-26T05:11:28+03:00 26 Nisan 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: , , , , , , , |0 Yorum
Devamını Oku

Bayram günü çalıştırılan işçiye bunun karşılığında idari izin verilebilir mi?

Arife günü saat 13.00’de başlayan ve üç buçuk gün süren Ramazan Bayramı genel tatil günü olarak kabul edilmektedir (2429 s. Kanun). İşçinin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışıp çalışmayacağı iş sözleşmeleriyle ya da toplu iş sözleşmeleriyle kararlaştırılabilir. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayının alınması gerekir (İşK. m.44) 4857 sayılı

Yazar | 2023-04-19T04:30:55+03:00 19 Nisan 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: , , , , |0 Yorum
Devamını Oku

İş arama izni kullanmayacağını kabul eden işçi, sonradan bu sürenin zamlı ücretini talep edebilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 27 nci maddesine göre "bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini

Yazar | 2023-04-12T04:21:52+03:00 12 Nisan 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: , , |0 Yorum
Devamını Oku

İşverence izin talebi karşılanmayan işçinin rapor alması fesih nedeni midir?

İşçi işveren ilişkilerinin temelini güven ilişkisi oluşturur. Güvenin temeli çökmüşse sağlıklı bir iş ilişkisinden bahsetmek de mümkün değildir. Bu kapsamda, işçi iş görme borcunu doğruluk ve bağlılık ilkesine uygun olarak sürdürmek, işveren de iyi niyet kuralları çerçevesinde işçinin hak ve menfaatlerini korumakla yükümlüdür. Elbette ki işyerinde işi yönetme hakkı işverene aittir. İşçi, işverenin yönetim hakkı

Yazar | 2023-04-05T04:57:12+03:00 5 Nisan 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: , , , , , , , |0 Yorum
Devamını Oku
Load More Posts
Lütfi İnciroğlu - İnciroğlu Danışmanlık © | İnciroğlu Danışmanlık Denetim ve Eğitim Hizmetleri
FacebookTwitterLinkedinGoogle+YouTube