Lütfi İNCİROĞLU (E. ÇSGB Çalışma Genel Müdür Yardımcısı) İŞVERENİN İŞ KAZALARINDA HANGİ HALLERDE TAZMİNAT SORUMLULUĞU YOKTUR 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili olarak sürekli bir biçimde işverenin sorumluluğu ilkesine vurgu yapılmış ve işverenlerin sorumluluğunun hangi çerçeveyle sınırlı olduğuna ilişkin herhangi bir düzenlemeye yer verilmemiştir. Bu nedenle, işverenlerin
Lütfi İNCİROĞLU (E. ÇSGB Çalışma Genel Müdür Yardımcısı) İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNDEN SONRA REKABET YASAĞI NE KADAR SÜREYLE İŞÇİYİ BAĞLAR? 4857 sayılı İş Kanunu’nda rekabet yasağı sözleşmesi düzenlenmiş değildir. Buna ilişkin düzenlemeler 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nda yer almaktadır. Esasen işçinin sadakat borcu kapsamında işverenine karşı rekabet etmeme borcu bulunmaktadır. Şayet iş sözleşmesinin
Lütfi İNCİROĞLU (E. ÇSGB Çalışma Genel Müdür Yardımcısı) İŞYERİ SINIRLARI İÇİNDEKİ LOJMANDA ALKOL ALAN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİ FESHEDİLEBİLİR Mİ? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2 nci, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun m.3/1.h maddelerinde işyeri, “mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi olan ve olmayan unsurlar ile çalışanın birlikte örgütlendiği, işverenin işyerinde ürettiği mal
Lütfi İNCİROĞLU (E. ÇSGB Çalışma Genel Müdür Yardımcısı) HAFTA VEYA GENEL TATİLLERDE TAM GÜN ÇALIŞMAYAN İŞÇİYE ÜCRETİ NASIL ÖDENMELİDİR? 4857 sayılı İş Kanunu’nun çalışma sürelerini düzenleyen 63’üncü maddesinde belirlenen iş günlerinde çalışmış olmak koşuluyla, yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat “hafta tatili” verilir denilmektedir. Hafta tatili, 7
Lütfi İNCİROĞLU (E. ÇSGB Çalışma Genel Müdür Yardımcısı) YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRESİNE RASTLAYAN MAZERET İZİNLERİ Dinlenme hakkı Anayasal bir haktır (AY m.50). Dinlenme hakkı kapsamında en önemli bir yer tutan yıllık ücretli izne ilişkin yasal düzenlemeler yapılırken, yıllık ücretli izin hakkının kişiye sıkı sıkıya bağlı, vazgeçilemeyen ve izin sırasında çalışma karşılığı olmaksızın ücret
Lütfi İNCİROĞLU (E. ÇSGB Çalışma Genel Müdür Yardımcısı) İSTİRAHAT RAPORLU İKEN TATİLE GİDEN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ İşçiler ve işverenler günün büyük bir kısmını işyerinde birlikte geçirmektedirler. İşçi işveren ilişkilerinin temelini de güven duygusu oluşturmaktadır. Aksi halde güvenin temeli çökmüşse iş ortamı çekilmez hale gelmekte ve işyerinde iş barışı ve huzuru bozulmaktadır. Bu
Lütfi İNCİROĞLU (E. ÇSGB Çalışma Genel Müdür Yardımcısı) İKALE SÖZLEŞMESİNDE TALEP İŞÇİDEN GELMİŞSE İŞÇİYE EK MENFAAT TEMİNİ ZORUNLU MUDUR? İkale sözleşmesi (Bozma) İş Kanunu’nda düzenlenmemiştir. Ancak sözleşme özgürlüğünün bir sonucu olarak daha önce kabul edilen bir hukuki ilişkinin, sözleşmenin taraflarınca sona erdirilmesi mümkündür. Sözleşmenin, doğal yollar dışında tarafların ortak iradesiyle sona
Lütfi İNCİROĞLU (E. ÇSGB Çalışma Genel Müdür Yardımcısı) BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE GÜNCEL GELİŞMELER GİRİŞ Bireysel Emeklilik Sistemi tamamlayıcı emeklilik programları arasında yer alan bir sistemdir. Bu sistemin amacı, devletin zorunlu sosyal güvenlik sağlayan sistemlerini güçlendirmek, kişilerin kendi sosyal güvenlikleri için tasarruf yapmalarını özendirmek ve teşvik etmek; sonuçta da özellikle yaşlılık döneminde emeklilerin daha tatmin
ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ NEDİR VE NASIL HESAPLANIR? Asgari geçim indirimi, bireyin veya ailenin asgari geçim düzeyini sağlayacak bölümünün toplam gelirden düşülerek vergi dışı bırakılmasıdır. Kimler asgari geçim indirimi alabilir? Ücretleri gerçek usulde vergilendirilen gerçek kişiler alabilecektir. Ancak, Ücretleri diğer ücret kapsamında vergilendirilen hizmet erbabı, Ücret geliri elde etmeyen diğer gerçek kişiler, Başka bir kanun
İŞYERİNE GİRİŞ ÇIKIŞTA KULLANILAN PARMAK İZİ SİSTEMİ VE UYGULAMASI İŞ VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİYLE KIDEM TAZMİNATI TAVANI ARTIRILABİLİR Mİ ? EMEKLİ OLDUKTAN SONRA AYNI İŞYERİNDE ÇALIŞMAYA DEVAM EDEN İŞÇİNİN YILLIK İZİN HAKKI AYLIK ÜCRETE FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ DAHİL EDİLEBİLİR Mİ? ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ TAZMİNAT HESABINDA DİKKATE ALINMALI MI?
