SON YAZILAR
Kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesi mümkün müdür?
4857 sayılı İş Kanununda, kıdem tazminatının ödeme zamanına ilişkin olarak açık bir düzenlemeye yer verilmemiş olmakla birlikte, 1475 sayılı mülga İş Kanunun yürürlükteki
İşveren işçiye iş için verdiği telefondaki mesajları denetleyebilir mi?
Anayasamıza göre, “Herkes, özel hayatına ve aile hayatına saygı gösterilmesini isteme hakkına sahiptir. Özel hayatın ve aile hayatının gizliliğine dokunulamaz (m.20/1). Herkes, kendisiyle
Performansa dayalı fesihlerde hangi kriterler dikkate alınmalıdır?
Performans, herhangi bir görevin gereği olarak önceden belirlenen standartlara uygun davranışların gösterilmesi ve beklenen amaçlara yaklaşma derecesi olarak, performans değerlendirme ise çalışanın performansının
İş sözleşmesinin geçerli nedenle feshinde makul süre ne kadar olmalıdır?
İşçi veya işveren bakımından haklı fesih nedenlerinin ortaya çıkması halinde, iş sözleşmesinin diğer tarafının sözleşmeyi haklı nedenle fesih yetkisinin kullanılma süresi sınırsız değildir.
İş kazalarına karşı işçiye kaza sigortası yaptıran işveren tazminat borcundan kurtulabilir mi?
Teknolojinin hızla gelişmesi ile birlikte tehlike arz eden işletmelerin sayısı da hızla artırmaya başlamıştır. Tehlike arz eden işletme sahipleri ve varsa işletenleri işletme
İşçi, hafif kusuru ile işverene verdiği zarardan sorumlu mudur?
İşçinin işyerinde iş edimini sunarken özen borcuna uygun davranması gerekir. Başka bir deyişle işçi, işini özenle yapmak zorundadır (TBK m.396/I). İş ediminin sunulması
İş güvencesi kapsamındaki işçilere cezai şart öngörülebilir mi?
Cezai şart doktrinde, “Borcun hiç ya da gereği gibi yerine getirilememesi halinde, borçlunun alacaklıya karşı üstlendiği edim olarak tanımlanmaktadır[1]. 4857 sayılı İş
Toplu işçi çıkarmada sosyal seçim kuralları nasıl uygulanmalıdır?
Toplu işçi çıkarma 4857 sayılı İş Kanunu’nun 29 uncu maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre, toplu işçi çıkarmak isteyen işverenlerin uyması gereken bazı kuralar vardır.
Kötüniyet tazminatına hak kazanabilmek için işçinin uğradığı zararı ispatlaması gerekir mi?
4721 sayılı Türk Medeni Kanunu’na göre, “Herkes, haklarını kullanırken ve borçlarını yerine getirirken dürüstlük kurallarına uymak zorundadır. Bir hakkın açıkça kötüye kullanılmasını hukuk
İşçi şarta bağlı olarak haktan feragat beyanında bulunabilir mi ?
İşçinin alacak haklarından feragat etmesi davayı sona erdiren bir irade beyanı olmakla birlikte, maddi hukuk bakımından aynı zamanda “hakkı sona erdiren” bir işlem
KİTAPLAR
500 Soruda İş Sağlığı ve Güvenliği Hukuku
Kişilerin en temel insan hakkı kişilik hakkıdır. Herkesin yaşama, maddi ve manevi varlığını koruma ve
Sorulu-Cevaplı İş Hukuku Uygulaması
Konu Başlıkları Genel Hükümler İş Sözleşmesi, Türleri Ve Fesih Ücret İşin Düzenlenmesi İş Sağlığı Ve
İş Sağlığı ve Güvenliği’nde Çalışan ve İşverenin Hukuki ve Cezai Sorumlulukları
İş Sağlığı ve Güvenliği'nde Çalışan ve İşverenin Hukuki, Cezai ve İdari Sorumluluğu Konu Başlıkları
Çalışma Hayatında Esnek Çalışma Uygulamaları
GİRİŞ Dünyada olduğu gibi ülkemizde de zaman içinde yaşanan ekonomik krizler, ortaya çıkan
Kamu İşvereninin İş Sağlığı ve Güvenliği Bakımından Sorumluluğu
Çalışanların işyeri ortamının yarattığı fiziki tehlikelere karşı korunmasını amaçlayan ulusal ve uluslararası çok sayıda
Sorulu Cevaplı Yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı Uygulaması
Kitap, uygulama ve teori açısından önemli bir eksikliği gidereceğine inanılmaktadır. Özellikle soru-cevap yönteminin seçilmiş
Güncel Yargıtay Kararları Işığında Açıklamalı Yeni İş Kanunu
2003 yılı Haziran ayında yürürlüğe giren ve uygulamada 3’üncü yılını dolduran 4857 sayılı yeni