SON YAZILAR
İşsiz kalma korkusu ile ibranameyi imzalayan işçinin beyanına itibar edilebilir mi?
Ülkemizde işsizlik oranlarının çok yüksek olması uygulamada işçilerin, işsiz kalma kaygısı yaşamalarına neden olmaktadır. Bu nedenle iş sözleşmesinin kurulması aşamasında ya da devamında,
Yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanan fazla çalışmalardan indirim yapılabilir mi?
4857 sayılı Kanunun 41 inci maddesinde ve bu maddeye dayanılarak çıkarılan “Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği” hükümlerine göre, kural olarak “fazla
Avans talebi karşılanmayan işçi haklı fesih yapabilir mi?
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, ücret en geç ayda bir ödenir (m.32/5). İş mevzuatımızda Basın İş Kanunu'nun 14 üncü maddesi hariç, ücretin peşin
Belirli süreli iş sözleşmesinin yenilenmeyeceği işverence bildirilirse, işçi kıdem tazminata hak kazanabilir mi?
İş ilişkisinin belirli bir süreye bağlanmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun
Tali kusuru ile işvereni otuz günlük ücretini aşan miktarda zarar uğratan işçinin iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir mi?
İşçinin özen borcu, işçinin asli edim yükümü olan işin görülmesi sırasında gereken tüm dikkati göstermesi, mesleki bilgisini, fikri ve bedeni yeteneklerini gerektiği şekilde
İşyerinde, sanal kaytarma haklı fesih sebebi midir?
İşçi, iş görme edimini yerine getirirken özenli davranmak, işini özenle yapmak zorundadır. Özen borcu, işçinin asli edim yükümü olan işin görülmesi sırasında gereken
Belirli bir yaşa ulaşma iş sözleşmesinin kendiliğinden sona erme sebebi olabilir mi?
İş ve sosyal güvenlik mevzuatında iş ilişkilerinde yaş sınırlaması ile ilgili bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu konu sadece 20 Nisan 2016 tarihinde yürürlüğe giren
Mağaza çalışanlarının bazı ürünleri satın almak için kendilerine ayırması ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı mıdır?
Hayatın olağan akışı içinde mağaza çalışanlarının da herkes gibi satışta olan ürünleri satın almasında bir usulsüzlük yoktur. Ancak, mağaza çalışanlarının ürünlerin indirime girmesini
Hafta tatilinde çalışılacağı yolunda “iş sözleşmelerine veya toplu iş sözleşmelerine” konulacak hükümler geçerli midir?
İş mevzuatında bazı hükümler vardır ki işçilerin sağlık ve güvenliklerinin sağlanması amacını taşırlar. Örneğin, günlük iş sürelerine getirilen azami onbir saatlik sınırlama (İşK.
Kadın işçiye kreş hizmeti sunulması yerine kreş yardımı yapılması hukuka uygun mudur?
Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik’e göre, Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 100-150
KİTAPLAR
500 Soruda İş Sağlığı ve Güvenliği Hukuku
Kişilerin en temel insan hakkı kişilik hakkıdır. Herkesin yaşama, maddi ve manevi varlığını koruma ve
Sorulu-Cevaplı İş Hukuku Uygulaması
Konu Başlıkları Genel Hükümler İş Sözleşmesi, Türleri Ve Fesih Ücret İşin Düzenlenmesi İş Sağlığı Ve
İş Sağlığı ve Güvenliği’nde Çalışan ve İşverenin Hukuki ve Cezai Sorumlulukları
İş Sağlığı ve Güvenliği'nde Çalışan ve İşverenin Hukuki, Cezai ve İdari Sorumluluğu Konu Başlıkları
Çalışma Hayatında Esnek Çalışma Uygulamaları
GİRİŞ Dünyada olduğu gibi ülkemizde de zaman içinde yaşanan ekonomik krizler, ortaya çıkan
Kamu İşvereninin İş Sağlığı ve Güvenliği Bakımından Sorumluluğu
Çalışanların işyeri ortamının yarattığı fiziki tehlikelere karşı korunmasını amaçlayan ulusal ve uluslararası çok sayıda
Sorulu Cevaplı Yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı Uygulaması
Kitap, uygulama ve teori açısından önemli bir eksikliği gidereceğine inanılmaktadır. Özellikle soru-cevap yönteminin seçilmiş
Güncel Yargıtay Kararları Işığında Açıklamalı Yeni İş Kanunu
2003 yılı Haziran ayında yürürlüğe giren ve uygulamada 3’üncü yılını dolduran 4857 sayılı yeni