SON YAZILAR
Bayram Tatilinde tam gün çalışmayan işçiye ne kadar ücret ödenmelidir?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 44 üncü maddesine göre, Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri
Cumartesi günü çalışılmayan işyerinde telafi çalışması yapılabilir mi?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 64.maddesine göre “zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya
Yıllık izinde iken sarhoşluğu nedeniyle ehliyetine el konulan şoförün sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir mi?
Yargıtay geçerli neden ile haklı neden kavramları arasındaki farkı şöyle açıklamaktadır. “İşçinin geçerli bir feshe neden olabilecek davranışları İş Kanunun 25 inci maddesinde
Pazar Gününe Rastlayan 19 Mayıs Genel Tatil Günü Çalıştırılan İşçiye Hangi Tatil Ücreti Ödenmelidir?
Hafta tatili gününün, bir genel tatil veya ulusal bayram günü ile çakışması her zaman mümkündür. Bu durumda, işçilere hafta tatili ücretinden başka
Kadın adaya hamile olup olmadığına dair sorulan soruya doğru cevap vermemesi işvereni yanıltma sayılır mı?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 5 inci maddesine göre, İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve
1 Mayıs günü çalıştırılan işçiye ücret yerine izin verilebilir mi?
2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Hakkındaki Kanunun 2 nci maddesine göre, “Aşağıda sayılan resmi ve dini bayram günleri ile
Kadın işçinin emzirme izni yerine ilave ücret talebi karşılanabilir mi?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 74 üncü maddesinin 7 nci fıkrasına göre, “Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk
Kadın işçinin doğum sonrası ücretsiz izin talebi işverence karşılanmazsa, işçi tek başına alacağı karar ile izne ayrılabilir mi?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 74 üncü maddesinin 6 ncı fıkrasına göre, “İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde
İşçiye verilen ihtardan sonra yeni bir yükümlülük ihlali meydana gelmemişse, iş sözleşmesi geçerli nedenle feshedilebilir mi?
Yargıtay’a göre, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi işverene, işçinin davranışlarından ve yeterliliğinden kaynaklanan nedenlerle iş sözleşmesini feshetme yetkisi vermiştir. İşçinin davranışlarından kaynaklanan
İşe iade davası devam ederken işveren tarafından işe davet edilen işçi, bu çağrıya uymak zorunda mıdır?
Yargıtay’a göre, “Sözleşmenin feshi tek taraflı bozucu yenilik doğuran bir irade beyanı olup, karşı tarafa ulaştıktan soma tek taraflı olarak geri alınması
KİTAPLAR
500 Soruda İş Sağlığı ve Güvenliği Hukuku
Kişilerin en temel insan hakkı kişilik hakkıdır. Herkesin yaşama, maddi ve manevi varlığını koruma ve
Sorulu-Cevaplı İş Hukuku Uygulaması
Konu Başlıkları Genel Hükümler İş Sözleşmesi, Türleri Ve Fesih Ücret İşin Düzenlenmesi İş Sağlığı Ve
İş Sağlığı ve Güvenliği’nde Çalışan ve İşverenin Hukuki ve Cezai Sorumlulukları
İş Sağlığı ve Güvenliği'nde Çalışan ve İşverenin Hukuki, Cezai ve İdari Sorumluluğu Konu Başlıkları
Çalışma Hayatında Esnek Çalışma Uygulamaları
GİRİŞ Dünyada olduğu gibi ülkemizde de zaman içinde yaşanan ekonomik krizler, ortaya çıkan
Kamu İşvereninin İş Sağlığı ve Güvenliği Bakımından Sorumluluğu
Çalışanların işyeri ortamının yarattığı fiziki tehlikelere karşı korunmasını amaçlayan ulusal ve uluslararası çok sayıda
Sorulu Cevaplı Yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı Uygulaması
Kitap, uygulama ve teori açısından önemli bir eksikliği gidereceğine inanılmaktadır. Özellikle soru-cevap yönteminin seçilmiş
Güncel Yargıtay Kararları Işığında Açıklamalı Yeni İş Kanunu
2003 yılı Haziran ayında yürürlüğe giren ve uygulamada 3’üncü yılını dolduran 4857 sayılı yeni