#çıkışkodu arşivleri - Lütfi İNCİROĞLU

İstifa halinde dahi işçiye kıdem tazminatı ödeneceğini öngören sözleşme hükümleri geçerli midir?

Yargıtay uygulamasına göre, ”Genel olarak iş sözleşmesini fesih hakkı, karşı tarafa yöneltilmesi gereken tek taraflı bir irade beyanı ile iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren, bozucu yenilik doğuran bir haktır. İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesini derhal feshi 4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesinde düzenlenmiştir. İşçinin önelli fesih bildiriminin

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-04-09T08:11:11+03:00 9 Nisan 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #çıkışkodu, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #kıdemtazminatı, #SGK, istifa|0 Yorum

Devamını Oku

SGK’ya bildirilen çıkış kodu, feshin hangi nedenle yapıldığının ispatı için yeterli midir?

Fesih, iş sözleşmesini derhal ya da belirli bir sürenin geçmesi ile sona erdiren, karşı tarafa yöneltilmesi gerekli tek yanlı irade açıklamasıdır. Fesih hakkı sözleşmenin her iki tarafına da tanınmıştır ve diğer tarafın kabulüne gerek olmayan bir irade beyanıdır. Fesih beyanı karşı tarafa ulaştığı anda hüküm ve sonuçlarını doğurur[1]. Fesih, diğer tarafın kabulüne gerek olmayan bir

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-03-19T04:42:18+03:00 19 Mart 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #bildirim, #çıkışkodu, #inciroğludanışmanlık #fesih, #SGK|0 Yorum

Devamını Oku

SGK’ya gerçeğe aykırı çıkış kodu ile bildirim yapılması işçinin kişilik haklarının ihlali sayılır mı?

Fesih, iş sözleşmesini derhal yada belirli bir sürenin geçmesi ile sona erdiren, karşı tarafa yöneltilmesi gerekli tek yanlı irade açıklaması olarak tanımlanmaktadır [1]. Fesih hakkı her iki tarafa da tanınmıştır ve diğer tarafın kabulüne gerek olmayan bir irade beyanıdır. Fesih açıklamasında yazılı bildirim şartı, daha önce sadece İş Kanununun 25/2 (Mülga İş Kanunu m.17/II) bendine

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-11-20T05:44:09+03:00 20 Kasım 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #bildirim, #çıkışkodu, #inciroğludanışmanlık #fesih, #SGK|0 Yorum

Devamını Oku

SGK’ya bildirilen çıkış kodu, feshin hangi nedenle yapıldığının ispatı için yeterli midir?

Fesih, iş sözleşmesini derhal ya da belirli bir sürenin geçmesi ile sona erdiren, karşı tarafa yöneltilmesi gerekli tek yanlı irade açıklamasıdır. Fesih hakkı sözleşmenin her iki tarafına da tanınmıştır ve diğer tarafın kabulüne gerek olmayan bir irade beyanıdır. Fesih beyanı karşı tarafa ulaştığı anda hüküm ve sonuçlarını doğurur[1]. Fesih, diğer tarafın kabulüne gerek olmayan bir

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-08-21T05:04:10+03:00 21 Ağustos 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #bildirim, #çıkışkodu, #delil, #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #ceza #disiplin #kural, #ispat, #SGK|0 Yorum

Devamını Oku