#eşitsizlik arşivleri - Lütfi İNCİROĞLU

Eşit durumdaki işçilere farklı ücret zammı uygulanması, ayrımcılık tazminatını gerektirir mi?

Eşit davranma ilkesi tüm hukuk alanında geçerli olup, iş hukuku bakımından işverene işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden olmadıkça farklı davranmama borcu yüklemektedir. Bu bakımdan işverenin yönetim hakkı sınırlandırılmış durumdadır. Başka bir ifadeyle, işverenin ayrım yapma yasağı işyerinde çalışan işçiler arasında keyfi biçimde ayrım yapılmasını yasaklamaktadır. Bununla birlikte eşit davranma borcu tüm

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2022-07-20T05:00:47+03:00 20 Temmuz 2022|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #ayrımclık #tazminat, #eşitlikilkesi, #eşitsizlik, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #ücretzammı|0 Yorum

Devamını Oku

Belirli bir yaşa ulaşma iş sözleşmesinin kendiliğinden sona erme sebebi olabilir mi?

Belirli bir yaşa ulaşma iş sözleşmesinin kendiliğinden sona erme sebebi olabilir mi?

İş ve sosyal güvenlik mevzuatında iş ilişkilerinde yaş sınırlaması ile ilgili bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu konu sadece 20 Nisan 2016 tarihinde yürürlüğe giren 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu’nda düzenlenmiştir. 6701 sayılı Kanuna göre, “Bu Kanun kapsamında cinsiyet, ırk, renk, dil, din, inanç, mezhep, felsefi ve siyasi görüş, etnik köken, servet, doğum,

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2022-05-25T04:34:57+03:00 25 Mayıs 2022|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #eşitlikilkesi, #eşitsizlik, #işsözleşmesi, #yaşayrımcılığı, emeklilik, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

İşverenin eşit durumdaki işçilere farklı ücret zammı uygulaması, ayrımcılık tazminatını gerektirir mi?

İşverenin eşit durumdaki işçilere farklı ücret zammı uygulaması, ayrımcılık tazminatını gerektirir mi?

Eşit davranma ilkesi tüm hukuk alanında geçerli olup, iş hukuku bakımından işverene işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden olmadıkça farklı davranmama borcu yüklemektedir. Bu bakımdan işverenin yönetim hakkı sınırlandırılmış durumdadır. Başka bir ifadeyle, işverenin ayrım yapma yasağı işyerinde çalışan işçiler arasında keyfi biçimde ayrım yapılmasını yasaklamaktadır. Bununla birlikte eşit davranma borcu tüm

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2021-12-22T06:44:22+03:00 22 Aralık 2021|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #ayrımclık #tazminat, #eşitlikilkesi, #eşitsizlik, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin|0 Yorum

Devamını Oku

İşverenin bir veya birkaç işçisine kişisel ve bireysel nitelikte ücret zammı yapması ayrımcılık ve eşitsizlik sayılır mı?

Eşit davranma ilkesi tüm hukuk alanında geçerli olup, iş hukuku bakımından işverene işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden olmadıkça farklı davranmama borcu yüklemektedir. Bu bakımdan işverenin yönetim hakkı sınırlandırılmış durumdadır. Başka bir ifadeyle işverenin ayrım yapma yasağı işyerinde çalışan işçiler arasında keyfi biçimde ayrım yapılmasını yasaklamaktadır. Bununla birlikte eşit davranma borcu tüm

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2021-12-15T06:06:14+03:00 15 Aralık 2021|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #eşitsizlik, #inciroğludanışmanlık #fesih, #işveren #işçi #yönetimhakkı, #performans, #ücretartışı, #ücretbordrosu, #ücretzammı, Ayrımcılık, tazminat|0 Yorum

Devamını Oku

şe alımda kadın adaya hamile olup olmadığının sorulması cinsiyet ayrımcılığı sayılır mı?

şe alımda kadın adaya hamile olup olmadığının sorulması cinsiyet ayrımcılığı sayılır mı?

Kadın adayla yapılan mülakatta ayrımcılık içeren cinsel tercih ve yaşamına ilişkin sorular sorulması hukuka uygun değildir. Çünkü, “Herkes, özel hayatına ve aile hayatına saygı gösterilmesini isteme hakkına sahiptir. Özel hayatın ve aile hayatının gizliliğine dokunulamaz” (AY.m.20/1). 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanununa göre, “İşveren veya işveren tarafından yetkilendirilmiş kişi, istihdam başvurusunu gebelik,

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2021-06-30T04:44:57+03:00 30 Haziran 2021|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #eşitsizlik, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #kadınişçi, Ayrımcılık|0 Yorum

Devamını Oku