#geçerlifesih arşivleri - Sayfa 2 / 2

İş güvencesi kapsamındaki işçilere cezai şart öngörülebilir mi?

İş güvencesi kapsamındaki işçilere cezai şart öngörülebilir mi?

Cezai şart doktrinde, “Borcun hiç ya da gereği gibi yerine getirilememesi halinde, borçlunun alacaklıya karşı üstlendiği edim olarak tanımlanmaktadır[1]. 4857 sayılı İş Kanunu’nda cezai şart müessesi düzenlenmemiştir. Ancak, sözleşme özgürlüğü kapsamında iş sözleşmelerinde cezai şart öngörülebilir (İşK. m.9;TBK. m.26). Nitekim, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’na göre, sözleşme özgürlüğü gereği iş sözleşmelerine veya sözleşme eklerine

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2022-10-12T08:36:00+03:00 12 Ekim 2022|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #cezaişart, #geçerlifesih, #inciroğludanışmanlık #fesih, #işçi #işveren #işyeri, #işeiade, #işgüvencesi|0 Yorum

Devamını Oku

İşyerinde, sanal kaytarma haklı fesih sebebi midir?

İşyerinde, sanal kaytarma haklı fesih sebebi midir?

İşçi, iş görme edimini yerine getirirken özenli davranmak, işini özenle yapmak zorundadır. Özen borcu, işçinin asli edim yükümü olan işin görülmesi sırasında gereken tüm dikkati göstermesi, mesleki bilgisini, fikri ve bedeni yeteneklerini gerektiği şekilde kullanmasını ifade eder. Hemen ifade etmeliyiz ki, bu anlamda özen borcunun dürüstlük kuralı ile dorudan ilgisi bulunmaktadır. Çünkü işçi, dürüstlük kuralları

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2022-06-01T04:58:50+03:00 1 Haziran 2022|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #e-mail, #geçerlifesih, #haklıfesih, #özenborcu, #sanalkaytarma, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

İşyerinde şoför olarak çalışan işçinin yıllık izinde iken, sarhoşluğu nedeniyle ehliyetine el konulması haklı fesih nedeni midir?

İşyerinde şoför olarak çalışan işçinin yıllık izinde iken, sarhoşluğu nedeniyle ehliyetine el konulması haklı fesih nedeni midir?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, işveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede; Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapmakla

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2021-10-06T05:38:39+03:00 6 Ekim 2021|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #geçerlifesih, #haklıfesih, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #sarhoş|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin, işyerinde maske takmaması, sosyal mesafe kuralına uymaması haklı fesih nedeni sayılır mı?

İşçinin, işyerinde maske takmaması, sosyal mesafe kuralına uymaması haklı fesih nedeni sayılır mı?

4857 sayılı İş Kanunu Geçici m.10 hükmü uyarınca, aynı Kanunun 25/II hükmü ve belirli süreli iş sözleşmelerinde sürenin sona ermesi nedeniyle ya da işyerinin herhangi bir sebeple kapanması ve faaliyetinin sona ermesi dolayısıyla işçi çıkarılması dışında, işverenler, 17.04.2020 tarihinden 17/9/2020 tarihine kadar iş sözleşmelerini sağlık sebepleri (m.25/1), zorlayıcı nedenler (m.25/III), işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-08-12T05:33:33+03:00 12 Ağustos 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #covid_19, #fesihyasağı, #geçerlifesih, #haklıfesih, #hijyenkuralları, #iiyiniyetkuralları, #İSG, #maske, #sosyalmesafe, inciroğludanışmanlık, işgüvenliği, işsağlığı|0 Yorum

Devamını Oku