#haftatatili arşivleri - Lütfi İNCİROĞLU

24 saat çalışma ve 24 saat dinlenme sisteminde işçi hafta tatiline hak kazanabilir mi?

Uygulamada işin niteliğinden kaynaklanan bazı işlerde 12 saat çalışma 24 saat dinlenme; 24 saat çalışma 24 saat dinlenme ve 24 saat çalışma 48 saat dinlenme gibi çalışma biçimlerinin uygulandığı bilinmektedir. İşin niteliğinden kaynaklanan bu tür çalışma biçimleri özellikle benzin istasyonları, radyolink istasyonları, yangın kuleleri ve free shop gibi 7/24 saat işletilen işyerlerinde yaygın olarak görülmektedir.

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-10-23T05:57:54+03:00 23 Ekim 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #haftatatili, #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #ceza #disiplin #kural, #vardiyalıçalışma|0 Yorum

Devamını Oku

Hafta tatilinin ay içinde toplu olarak kullandırıl¬ması hukuka uygun mudur?

İşçilerin dinlenme hakkı Anayasa ile güvence altına alınmış yine Anayasa’nın 50. maddesinde dinlenmenin çalışanların hakkı olduğu belirtildikten sonra yıllık izin, hafta tatili ve bayram tatili hakları ayrıca vurgulanmıştır. Gerçekten de işçinin hiç dinlenmeden sürekli biçimde çalışması gerek beden ve ruh sağlığı gerekse sosyal, kültürel ve toplumsal birliktelik açısından olumsuz sonuçlara yol açacaktır. Bu yüzdendir ki,

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-10-02T05:43:19+03:00 2 Ekim 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #dinlenme, #haftatatili, #inciroğludanışmanlık #idariizin #ücretsizizin #kronikhasta, #ücretartışı|0 Yorum

Devamını Oku

Genel tatil gününün hafta tatiline rastlaması halinde hangi ücret ödenir?

Genel tatil gününün hafta tatiline rastlaması halinde hangi ücret ödenir?

Uygulamada gerek cezaların yetersiz kalması gerekse işçi ve işverenlerin ihtiyaçları nedeniyle Kanuna aykırı da olsa hafta tatili çalışmalarının ülkemizde yaygın bir uygulama alanı bulduğu bilinen bir gerçektir. Oysa haftanın 6 iş günü çalışan işçinin 7 nci gün dinlendirilmesi esastır. Bu durum iş sağlığı ve güvenliği açısından büyük önem taşımaktadır. Kanuna aykırı olmasına rağmen işçinin normal

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-05-15T04:24:33+03:00 15 Mayıs 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #fazlaçalışma, #geneltatil, #haftatatili, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #işsüresi, ücret|0 Yorum

Devamını Oku

Çalışılmayan tatil günlerinde iş arama izni verilebilir mi?

Çalışılmayan tatil günlerinde iş arama izni verilebilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 27 nci maddesine göre, işçiye bildirim süresi içinde iş arama imkânı tanınmıştır. Bu kapsamda, işverenler bildirim süreleri içinde, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatlerin içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-01-24T06:36:19+03:00 24 Ocak 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #bayramtatili, #çalışmagünü, #geneltatil, #haftatatili, #işarama, #işaramaizni, #işçi #işveren #işyeri, #işgünü, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

Hangi durumda cumartesi günü yıllık izin süresinden sayılmaz?

Hangi durumda cumartesi günü yıllık izin süresinden sayılmaz?

Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında, izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz (İşK m. 56/5; Yönetmelik m.6). Başka bir deyişle, yıllık izin süresi içindeki hafta ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz ve dikkate alınmaz. Dolayısıyla, bu yasal tatil günleri, işçinin hak kazandığı yıllık ücretli izin süresine eklenmelidir.

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-11-08T06:04:16+03:00 8 Kasım 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #bayramtatili, #cumartesi, #geneltatil, #haftatatili, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #pazargünü|0 Yorum

Devamını Oku

Ulusal Bayram gününün hafta tatiline rastlaması halinde hangi tatil ücreti ödenmelidir?

Ulusal Bayram gününün hafta tatiline rastlaması halinde hangi tatil ücreti ödenmelidir?

Ulusal bayram ve genel tatiller, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunda düzenlenmiştir. Buna göre, 1923 yılında Cumhuriyetin ilan edildiği 29 Ekim günü “Ulusal Bayramdır” (2429/m.1). Bunun dışındaki resmi ve dini bayram günleri ile yılbaşı günü “genel tatil günleri” olarak kabul edilir. A) Ulusal Bayram günü; 29 Ekimdir. Bu günde özel işyerlerinin kapanması

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-10-25T05:36:30+03:00 25 Ekim 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #bayramtatili, #cumhuriyetbayramı, #dinlenmehakkı, #haftatatili, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #tatilücreti, #ulusalbayram|0 Yorum

Devamını Oku

Yerleşim yeri uzağındaki işyerlerinde çalışanlara hafta tatili toplu olarak kullandırılabilir mi?

Yerleşim yeri uzağındaki işyerlerinde çalışanlara hafta tatili toplu olarak kullandırılabilir mi?

İşçilerin dinlenme hakkı Anayasa ile güvence altına alınmış yine Anayasa’nın 50. maddesinde dinlenmenin çalışanların hakkı olduğu belirtildikten sonra yıllık izin, hafta tatili ve bayram tatili hakları ayrıca vurgulanmıştır. Gerçekten de işçinin hiç dinlenmeden sürekli biçimde çalışması gerek beden ve ruh sağlığı gerekse sosyal, kültürel ve toplumsal birliktelik açısından olumsuz sonuçlara yol açacaktır. Bu yüzdendir ki,

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-08-09T04:17:53+03:00 9 Ağustos 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #dinlenmehakkı, #fazlaçalışma, #fazlamesai, #haftatatili, #pazargünü, #topluizin, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

Hafta tatilinin ay içinde toplu olarak kullandırılması hukuka uygun mudur?

Hafta tatilinin ay içinde toplu olarak kullandırılması hukuka uygun mudur?

İşçilerin dinlenme hakkı Anayasa ile güvence altına alınmış ve Anayasa’nın 50. maddesinde dinlenmenin çalışanların hakkı olduğu belirtildikten sonra yıllık izin, hafta tatili ve bayram tatili hakları ayrıca vurgulanmıştır. Gerçekten de işçinin hiç dinlenmeden sürekli biçimde çalışması gerek beden ve ruh sağlığı gerekse sosyal, kültürel ve toplumsal birliktelik açısından olumsuz sonuçlara yol açacaktır. Bu yüzdendir ki,

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2022-12-28T06:51:47+03:00 28 Aralık 2022|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #dinlenmehakkı, #geneltatil, #haftatatili, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #pazargünü|0 Yorum

Devamını Oku

Yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanan fazla çalışmalardan indirim yapılabilir mi?

Yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanan fazla çalışmalardan indirim yapılabilir mi?

4857 sayılı Kanunun 41 inci maddesinde ve bu maddeye dayanılarak çıkarılan “Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği” hükümlerine göre, kural olarak “fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık kırk beş saati aşan çalışmalardır” (İşK m.41/1; Yönetmelik m.3). 4857 sayılı İş Kanunu ile günlük en çok “on bir saatlik” iş süresini aşmamak koşuluyla, haftanın beş

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2022-06-29T06:58:53+03:00 29 Haziran 2022|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #fazlaçalışma, #geneltatil, #haftatatili, #inciroğludanışmanlık #fesih, #indirim|0 Yorum

Devamını Oku

Hafta tatilinde çalışılacağı yolunda “iş sözleşmelerine veya toplu iş sözleşmelerine” konulacak hükümler geçerli midir?

Hafta tatilinde çalışılacağı yolunda “iş sözleşmelerine veya toplu iş sözleşmelerine” konulacak hükümler geçerli midir?

İş mevzuatında bazı hükümler vardır ki işçilerin sağlık ve güvenliklerinin sağlanması amacını taşırlar. Örneğin, günlük iş sürelerine getirilen azami onbir saatlik sınırlama (İşK. m.63/3), gece çalışma süresine getirilen yedibuçuk saatlik sınırlama (İşK. m.69/3), yılda ikiyüz yetmiş saatlik fazla çalışma süresine getirilen sınırlama (İşK m.41/7), yıllık ücretli izinlerin yılı içerisinde ve en az on gününün blok

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2022-05-11T05:50:58+03:00 11 Mayıs 2022|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #dinlenmehakkı, #haftatatili, #inciroğludanışmanlık #aradinlenmesi|0 Yorum

Devamını Oku