haklı nedenle fesih arşivleri - Lütfi İNCİROĞLU

Mobbing iddiasında bulunan işçi, iddiasını kesin ve mutlak şekilde ispat etmek zorunda mıdır?

Mobbing iddiasında bulunan işçi, iddiasını kesin ve mutlak şekilde ispat etmek zorunda mıdır?

4857 sayılı İş Kanununda, cinsel tacizden daha da yaygın olarak uygulanan ve üst kavram niteliğinde olan mobbing (psikolojik taciz) ile ilgili bir düzenleme bulunmamaktadır. Mobbing (psikolojik taciz) konusu sadece 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nda düzenlenmiştir. 6098 sayılı Kanuna göre, “İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2019-08-21T05:02:59+03:00 21 Ağustos 2019|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: haklı nedenle fesih, kişilik hakları, mobbing, psikolojik taciz|0 Yorum

Devamını Oku

İşveren asgari ücret artış oranının altında zam yaparsa, işçiye fesih hakkı doğar mı?

İş sözleşmesinin tarafları sözleşme şartlarına uymakla yükümlüdürler. Bu durum sözleşme hukukunun temel ilkesidir. Sözleşmenin tarafları her zaman aralarında anlaşmak kaydıyla sözleşmede değişiklik yapma hakkına sahiptirler. Bu kapsamda, daha önce imzalanmış olan sözleşmede var olan hükümler ek sözleşme (protokol) ile ya da iç yönetmeliklere konulacak hükümlerle değiştirilebilirler. Yeter ki bu konuda taraflar anlaşmış olsun. İşverenin

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2018-12-12T04:47:54+03:00 12 Aralık 2018|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: asgari ücret, haklı nedenle fesih, ücret artışı, ücret zammı|0 Yorum

Devamını Oku

İş sözleşmesinin geçerli nedenle feshinde makul süre ne kadar olmalıdır?

İş sözleşmesinin geçerli nedenle feshinde makul süre ne kadar olmalıdır?

Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesinin 22.06.2017 tarihli kararına göre, “4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18 inci maddesinde iş sözleşmesinin işveren tarafından işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanılarak feshedilebileceği düzenlenmiştir. Söz konusu geçerli sebepler İş Kanunu’nun 25 inci maddesinde belirtilen derhal fesih için öngörülen nedenler yanında, bu nitelikte olmamakla birlikte, işçinin ve işyerinin normal

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2018-12-05T05:32:33+03:00 5 Aralık 2018|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: geçerli nedenle fesih, hak düşürücü süre, haklı nedenle fesih, makul süre|0 Yorum

Devamını Oku

İşyerinde, sanal kaytarma haklı fesih sebebi sayılır mı?

İşyerinde, sanal kaytarma haklı fesih sebebi sayılır mı?

İşçi, iş görme edimini yerine getirirken özenli davranmak, işini özenle yapmak zorundadır. Özen borcu, işçinin asli edim yükümü olan işin görülmesi sırasında gereken tüm dikkati göstermesi, mesleki bilgisini, fikri ve bedeni yeteneklerini gerektiği şekilde kullanmasını ifade eder. Hemen ifade etmeliyiz ki, bu anlamda özen borcunun dürüstlük kuralı ile dorudan ilgisi bulunmaktadır. Çünkü işçi, dürüstlük

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2018-09-05T04:49:39+03:00 5 Eylül 2018|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: e-posta, haklı nedenle fesih, internet, mesai saatleri içinde sanal kaytarma, sanal kaytarma|0 Yorum

Devamını Oku