l.inciroglu@hotmail.com
FacebookTwitterLinkedinGoogle+YouTube

İşçi hakkında adli kontrol tedbiri uygulanması haklı fesih nedeni midir ?

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25/IV maddesine göre, işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması hallerinde, işe devamsızlığı aynı Kanunun 17 nci madde­sindeki bildirim sü­relerini aşması durumunda işverene iş sözleşmesini derhal feshetme yetkisi vermiştir. Gözaltı ve tutukluluk süresi bildirim önellerini aşmadıkça iş sözleş­mesi işverence derhal feshedilemez. Gözaltı veya tutukluluk süresi içinde işçiye ücret öden­mez, sigorta primi yatırılmaz. Bildirim

Yazar | 2023-12-06T06:09:40+03:00 6 Aralık 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: , , , , |0 Yorum
Devamını Oku

Alt işveren işçisi iken asıl işverence işe alınan işçiye deneme süresi konulabilir mi?

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 15 inci maddesi “Deneme sü­reli iş sözleşmesi” kenar başlığı altında düzenlenmiştir. Anılan maddenin ilk fıkrasının deneme süresini azami bir süreyle sınırlandırdığı, buna göre taraf­larca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabileceği düzenlenmiştir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmele­riyle dört aya kadar uzatılabilir. Bununla birlikte, işe

Yazar | 2023-11-29T05:59:32+03:00 29 Kasım 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: , , |0 Yorum
Devamını Oku

Deneme süresi içinde işçinin hastalanması veya kazaya uğraması halinde deneme süresi uzatılabilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 15 inci maddesinde düzenlenmiş olan deneme süresi, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde olduğu gibi belirli süreli iş sözleşmelerinde de geçerlidir. Deneme süresi 4857 sayılı Kanuna göre en çok iki ay olabilir. Deneme süresinin uzun bir süre olarak belirlenmesi işçinin aleyhine bir durumdur. Bunun için yasa koyucu deneme süresinin üst sınırını belirlemiştir. Ancak toplu

Yazar | 2023-11-15T06:31:38+03:00 15 Kasım 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: , , , |0 Yorum
Devamını Oku

Hangi durumda cumartesi günü yıllık izin süresinden sayılmaz?

Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında, izin süresine rast­layan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayıl­maz (İşK m. 56/5; Yönetmelik m.6). Başka bir deyişle, yıl­lık izin süresi içindeki hafta ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz ve dikkate alınmaz. Dolayısıyla, bu yasal tatil günleri, işçinin hak kazandığı yıllık ücretli izin süresine eklenmelidir.

Yazar | 2023-11-08T06:04:16+03:00 8 Kasım 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: , , , , , |0 Yorum
Devamını Oku

Ulusal Bayram gününün hafta tatiline rastlaması halinde hangi tatil ücreti ödenmelidir?

Ulusal bayram ve genel tatiller, 2429 sayılı Ulusal Bay­ram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunda düzenlenmiştir. Buna göre, 1923 yı­lında Cumhuriyetin ilan edildiği 29 Ekim günü “Ulusal Bayramdır” (2429/m.1). Bunun dışındaki resmi ve dini bayram günleri ile yılbaşı günü “genel tatil günleri” olarak kabul edilir. A) Ulusal Bayram günü; 29 Ekimdir. Bu günde özel işyerlerinin ka­pan­ması

Yazar | 2023-10-25T05:36:30+03:00 25 Ekim 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: , , , , , , |0 Yorum
Devamını Oku

İşe devamsızlık tutanakları hangi hallerde geçersiz sayılabilir?

İşçinin işverenden izin almaksızın ve haklı bir nedeni olmaksızın 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen süreler kadar işe devam etmemesi hali devamsızlık olarak tanımlanabilir. Devamsızlık kavramının tanımı doktrinde ve Yargıtay kararlarında da yapılmıştır. Buna göre devamsızlık; işçinin kasıtlı ya da kusurlu olmasına bakılmaksızın, işe gelmesinin beklendiği iş günlerinde, haklı bir neden olmaksızın “işe gelmemesi” şeklinde tanımlanmaktadır[1].

Yazar | 2023-09-20T05:08:30+03:00 20 Eylül 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: , , , , , , |0 Yorum
Devamını Oku

İşyerinde, sanal kaytarma haklı fesih sebebi midir?

İşçi, iş görme edimini yerine getirirken özenli davranmak, işini özenle yapmak zorundadır. Özen borcu, işçinin asli edim yükümü olan işin görülmesi sırasında gereken tüm dikkati göstermesi, mesleki bilgisini, fikri ve bedeni yeteneklerini gerektiği şekilde kullanmasını ifade eder. Hemen ifade etmeliyiz ki, bu anlamda özen borcunun dürüstlük kuralı ile dorudan ilgisi bulunmaktadır. Çünkü işçi, dürüstlük kuralları

Yazar | 2023-08-30T05:02:59+03:00 30 Ağustos 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: , , , , , |0 Yorum
Devamını Oku

Sosyal medya üzerinden işverene hakaret edilen bir gönderiyi işçilerin beğenmesi fesih nedeni midir?

Demokratik toplumlarda kişilerin ifade özgürlüğünün esasını bilgi, haber ve düşüncelere erişebilme ve düşüncelerini herhangi bir engelleme ve kısıtlamaya maruz kalmadan açıklayabilme ve yayabilme özgürlüğü oluşturur. Toplumsal yaşamda her bireyin aynı düşünceye sahip olması mümkün değildir. Her birey kendi düşüncelerini özgür bir biçimde ifade etme hakkına sahiptir. Ancak bireyin ifade özgürlüğü hakkını kullanırken toplumun kendisine yüklediği

Yazar | 2023-08-23T04:42:08+03:00 23 Ağustos 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: , , , , |0 Yorum
Devamını Oku

İşçinin işe devamsızlığının nedeninin araştırılması zorunlu mudur?

İşçilerin işe devamsızlığı işyerinde iş düzenini bozar ve üretimi kesintiye uğratabilir. Çoğu zaman işe gelmeyen işçinin işini diğer iş arkadaşları fazladan yükleneceği için işe devam gösteren işçilerin iş yükü artar. Bu durum sağlık ve güvenlik açısından bir takım olumsuzluklara yol açabilir. Bu nedenle işçilerin 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen sürelerde izinsiz ve mazeretsiz olarak işe

Yazar | 2023-08-16T05:35:30+03:00 16 Ağustos 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: , , , , , |0 Yorum
Devamını Oku

İşçinin alacak davasında yakın akrabalarının tanık beyanlarına itibar edilebilir mi?

Uygulamada işçilik alacakları ile ilgili görülen davalarda özellikle kayıtdışı çalışmaların ispatının yeterli yazılı delille ispatı mümkün olamadığından tanık gösterilmek suretiyle, sonuca gidilebilmektedir. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’na göre, “Davada taraf olmayan kişiler tanık olarak gösterilebilir” (m.240). 6100 sayılı Kanunda gösterilen hükümler saklı kalmak üzere, tanıklık için çağrılan herkes gelmek zorundadır. Usulüne uygun olarak çağrıldığı hâlde

Yazar | 2023-07-19T03:52:42+03:00 19 Temmuz 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: , , , , |0 Yorum
Devamını Oku
Load More Posts
Lütfi İnciroğlu - İnciroğlu Danışmanlık © | İnciroğlu Danışmanlık Denetim ve Eğitim Hizmetleri
FacebookTwitterLinkedinGoogle+YouTube