#inciroğludanışmanlık #fesih arşivleri

İşçinin haksız yere hırsızlıkla suçlanması haklı fesih nedeni midir?

Türk mevzuatında iş sözleşmesinin tarafları olan işçi ve işverene ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık nedeniyle fesih yetkisi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II ve 25/II nci maddelerinde verilmiştir. İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması” halinde, …..süresi belirli olsun veya olmasın işveren, iş sözleşmesini

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-03-26T06:06:03+03:00 26 Mart 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #ayrımclık #tazminat, #haklıfesih, #haksızfesih, #inciroğludanışmanlık #fesih, #sadakatborcu|0 Yorum

Devamını Oku

SGK’ya bildirilen çıkış kodu, feshin hangi nedenle yapıldığının ispatı için yeterli midir?

Fesih, iş sözleşmesini derhal ya da belirli bir sürenin geçmesi ile sona erdiren, karşı tarafa yöneltilmesi gerekli tek yanlı irade açıklamasıdır. Fesih hakkı sözleşmenin her iki tarafına da tanınmıştır ve diğer tarafın kabulüne gerek olmayan bir irade beyanıdır. Fesih beyanı karşı tarafa ulaştığı anda hüküm ve sonuçlarını doğurur[1]. Fesih, diğer tarafın kabulüne gerek olmayan bir

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-03-19T04:42:18+03:00 19 Mart 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #bildirim, #çıkışkodu, #inciroğludanışmanlık #fesih, #SGK|0 Yorum

Devamını Oku

İşyerinde mobbing hangi yöntemlerle ispatlanabilir?

Psikolojik taciz (mobbing) özellikle işyerlerinde işçisini tazminatsız işten çıkarmayı planlayan bazı işverenlerce sıkça başvurulan bir yöntemdir. Örneğin işçiyi iş arkadaşları yanında küçük düşürücü sözlerle azarlamak, yalnızlaştırmak, dışlamak, diğer işçilere verilen haklarda eşit davranmamak, iş vermemek ya da aşırı iş vermek gibi söz, hal ve davranışlar işçiyi yıldırarak işten kendisinin ayrılması için uygulanan politikalardan bazılarıdır. Ancak

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-03-12T05:25:43+03:00 12 Mart 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #fesih, #işçi #işveren #işyeri, #psikolojiktaciz, mobbing|0 Yorum

Devamını Oku

SGK’ya gerçeğe aykırı çıkış kodu ile bildirim yapılması işçinin kişilik haklarının ihlali sayılır mı?

Fesih, iş sözleşmesini derhal yada belirli bir sürenin geçmesi ile sona erdiren, karşı tarafa yöneltilmesi gerekli tek yanlı irade açıklaması olarak tanımlanmaktadır [1]. Fesih hakkı her iki tarafa da tanınmıştır ve diğer tarafın kabulüne gerek olmayan bir irade beyanıdır. Fesih açıklamasında yazılı bildirim şartı, daha önce sadece İş Kanununun 25/2 (Mülga İş Kanunu m.17/II) bendine

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-11-20T05:44:09+03:00 20 Kasım 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #bildirim, #çıkışkodu, #inciroğludanışmanlık #fesih, #SGK|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin işverenin malına vermiş olduğu zararı ödemiş olması işverenin fesih hakkını ortadan kaldırır mı?

6098 sayılı Türk Borçlar Kanununda işçinin, yüklendiği işi özenle yerine getirmesi öngörülmüştür (m. 396/I). Özen borcu, işçinin temel edim yükümü olan işin tam olarak ifasını sağlayan her türlü dikkat ve itinayı göstermesi, yapılan işin gerektirdiği nitelik ve yetenekleri gerektiği şekilde kullanmasıdır. İşçinin özen borcu, başka bir anlatımla işçinin asli edim yükümü olan işin görülmesi sırasında

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-09-11T05:33:12+03:00 11 Eylül 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #ceza, #hasar, #inciroğludanışmanlık #fesih, #kaza, #özenborcu, #zarar, ücret|0 Yorum

Devamını Oku

Performans nedeniyle iş sözleşmesi feshedilirken hangi kriterler dikkate alınmalıdır?

Performans, herhangi bir görevin gereği olarak önceden belirlenen standartlara uygun davranışların gösterilmesi ve beklenen amaçlara yaklaşma derecesi olarak, performans değerlendirme ise çalışanın performansının izlendiği, değerlendirildiği, sonucun kaydedildiği ve çalışana bildirildiği bir süreç olarak tanımlanmaktadır. İşçinin işyerinde performansını etkileyen en önemli faktörler arasında, iş memnuniyeti, çalışan bağlılığı, eğitim ve geliştirme, iş için doğru araçlar, şirket kültürü

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-09-04T05:22:57+03:00 4 Eylül 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #inciroğludanışmanlık #fesih, #işyeri, #performans|0 Yorum

Devamını Oku

Bayram günü çalıştırılan işçilerle ilgili bilinmesi gereken 10 temel esas nedir?

Bayram günü çalıştırılan işçilerle ilgili bilinmesi gereken 10 temel esas nedir?

Ulusal bayram ve genel tatiller, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Yasayla düzenlenmiştir. Genel tatil günü olan Kurban Bayramı da Arife günü saat 13.00’ten başlar 4,5 gündür. Genel tatil günü olarak kabul edilen Kurban Bayramında işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-06-12T05:30:59+03:00 12 Haziran 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #Bayram, #bayramtatili, #geneltatil, #hukuk #Yargi #Yargitay #mahkeme #işdavası #işeiade, #inciroğludanışmanlık #fesih, #tatilücreti, izin|0 Yorum

Devamını Oku

Çalışma koşullarında esaslı değişikliğin işçiye mail olarak bildirilmesi yeterli midir?

Çalışma koşullarında esaslı değişikliğin işçiye mail olarak bildirilmesi yeterli midir?

İş hukukunun en tartışmalı alanlarından biri çalışma koşullarının tespiti ile bu koşulların uygulanması, değişiklik yapılması, en nihayet işçinin kabulüne bağlı olmayan değişiklik ile işverenin yönetim hakkı arasındaki ince çizginin ortaya konulmasıdır. İş hukuku, işçi hakları yönünden sürekli ileriye yönelik gelişimci bir karaktere sahiptir. Bu anlayıştan hareket edildiğinde, işçinin haklarının iş ilişkisinin devamı sırasında daha ileriye

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-03-06T05:58:43+03:00 6 Mart 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #bildirim, #esaslıdeğişiklik, #hukuk #Yargi #Yargitay #mahkeme #işdavası #işeiade, #inciroğludanışmanlık #fesih, #işçi #işveren #işyeri|0 Yorum

Devamını Oku

İstifa dilekçesini onaylayıp işleme koyan işveren, işçiden ihbar tazminatı isteyebilir mi?

İstifa dilekçesini onaylayıp işleme koyan işveren, işçiden ihbar tazminatı isteyebilir mi?

İşçinin haklı bir nedene dayanmadan ve bildirim öneli tanımaksızın iş sözleşmesini feshi, istifa olarak değerlendirilmektedir. İstifa iradesinin karşı tarafa ulaşmasıyla birlikte iş ilişkisi sona erer. İşverenin baskı uygulaması sonucu düzenlenen istifa dilekçesine değer verilemez[1]. İşçinin haklı nedenle derhal fesih nedenleri mevcut olduğu ve buna uygun biçimde bir fesih yoluna gideceği sırada, iradesi fesada uğratılarak işverence

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-02-21T04:37:00+03:00 21 Şubat 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #ayrımclık #tazminat, #geçerlifesih, #haklıfesih, #ihbaröneli, #inciroğludanışmanlık #fesih, istifa|0 Yorum

Devamını Oku

12 saat çalışıp 24 saat dinlenen işçi hafta tatiline hak kazanabilir mi?

12 saat çalışıp 24 saat dinlenen işçi hafta tatiline hak kazanabilir mi?

Uygulamada işin niteliğinden kaynaklanan bazı işlerde 12 saat çalışma 24 saat dinlenme; 24 saat çalışma 24 saat dinlenme ve 24 saat çalışma 48 saat dinlenme gibi çalışma biçimlerinin uygulandığı bilinmektedir. İşin niteliğinden kaynaklanan bu tür çalışma biçimleri özellikle benzin istasyonları, radyolink istasyonları, yangın kuleleri ve free shop gibi 7/24 saat işletilen işyerlerinde yaygın olarak

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-02-14T06:21:31+03:00 14 Şubat 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #dinlenmehakkı, #inciroğludanışmanlık #fesih, izin|0 Yorum

Devamını Oku