#inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #ceza #disiplin #kural arşivleri

Kocasından önce boşanan ve eski kocası ile tekrar evlenen kadın işçi, iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı isteyebilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 120’nci maddesi yollamasıyla, Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14’üncü maddesine göre, kadın işçinin hizmet akdini evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusu ile sona erdirmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanır. Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden kadın işçi fesih nedenini açıkça işverene bildirmek zorundadır. Ayrıca evlilik belgesini işverene ibraz

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-09-18T06:17:09+03:00 18 Eylül 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #evlilik, #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #ceza #disiplin #kural, #kadınişçi, #kıdemtazminatı, tazminat|0 Yorum

Devamını Oku

SGK’ya bildirilen çıkış kodu, feshin hangi nedenle yapıldığının ispatı için yeterli midir?

Fesih, iş sözleşmesini derhal ya da belirli bir sürenin geçmesi ile sona erdiren, karşı tarafa yöneltilmesi gerekli tek yanlı irade açıklamasıdır. Fesih hakkı sözleşmenin her iki tarafına da tanınmıştır ve diğer tarafın kabulüne gerek olmayan bir irade beyanıdır. Fesih beyanı karşı tarafa ulaştığı anda hüküm ve sonuçlarını doğurur[1]. Fesih, diğer tarafın kabulüne gerek olmayan bir

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-08-21T05:04:10+03:00 21 Ağustos 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #bildirim, #çıkışkodu, #delil, #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #ceza #disiplin #kural, #ispat, #SGK|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin devamsızlık yaptığı günlerin primlerinin ödenmiş olması feshi geçersiz kılar mı?

Devamsızlık, işçinin işine devam etmemesi hali olarak tanımlanmaktadır. İşçinin işe devamsızlığı ve bunun yaptırımı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25 II- (g) bendinde düzenlenmiştir. 4857 sayılı İş Kanuna göre, “işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-08-14T04:42:29+03:00 14 Ağustos 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #devamsızlık, #geçerlifesih, #haklıfesih, #haksızfesih, #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #ceza #disiplin #kural, #tutanak|0 Yorum

Devamını Oku

Zorlayıcı sebeplerle belirli süreli iş sözleşmesinin feshinde bakiye süre ücreti talep edilebilir mi?

İş sözleşmesinin belirsiz süreli olarak yapılması asıl, belirli süreli yapılması ise, istisnadır. Nitekim, belirli süreli iş sözleşmeleri kurulurken, hakkın kötüye kullanılmasını engellemek amacıyla belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belli bir olgunun ortaya çıkması gibi hallerin varlığını aranmaktadır. Bu durum hem 4857 sayılı İş Kanunu’nda hem de 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nda

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-08-07T05:09:48+03:00 7 Ağustos 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #bakiyeücret, #belirlisüreli, #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #ceza #disiplin #kural, #sözleşme, tazminat|0 Yorum

Devamını Oku

Yıllık izinde iken hastalık raporu alan işçi; izinle çakışan raporlu gün sayısı kadar iznini uzatabilir mi?

Yıllık izin Anayasal temeli olan işçinin ücretli dinlenme hakkıdır. Bu haktan vazgeçilemez. Paraya dönüşmez. Her yıl Kanunda yazılı süreler kadar işçinin dinlendirilmesi gerekir. Başka bir deyişle, işverence, işçinin yıllık ücretli izninin yılı içerisinde kullandırması esastır. Örneğin 1 Ocak 2023 tarihinde işe başlayan işçi, 1 Ocak 2024 tarihinde yıllık ücretli izne hak kazanır. Bu durumda işveren

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-07-17T05:59:44+03:00 17 Temmuz 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #ceza #disiplin #kural, #izin #rapor, #ücretartışı|0 Yorum

Devamını Oku

İşverenden zam talep eden işçiye, işverenin el işaretiyle kapıyı göstermesi işveren feshi midir?

İşverenden zam talep eden işçiye, işverenin el işaretiyle kapıyı göstermesi işveren feshi midir?

Sözleşme hukukuna göre; fesih, sözleşmeyi sona erdiren tek taraflı bir irade beyanıdır. Aynı esas, iş sözleşmesi bakımından da geçerlidir. Fesih bildirimi, bozucu yenilik doğuran bir hak olduğundan var olan hukuki ilişki bozulur ve iş sözleşmesi sona erer. Nitekim 4857 sayılı İş Kanununa göre de belirsiz süreli iş sözleşmelerinde işçi veya işverenin bildirim süresi tanıyarak tek

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-07-03T05:16:32+03:00 3 Temmuz 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #ceza #disiplin #kural, #sözleşme, fesih|0 Yorum

Devamını Oku

İşçiye aynı eylem nedeniyle iki ceza verilebilir mi?

İşçiye aynı eylem nedeniyle iki ceza verilebilir mi?

İşveren, işçinin hukuka aykırı davranışlarından dolayı iş sözleşmesini süreli veya derhal fesih yoluyla sona erdirebileceği gibi bunun yerine daha hafif bir disiplin cezası da uygulayabilir. Başka bir deyişle işçinin geçerli ya da haklı nedenle feshi yerine ona kınama cezası ya da aylıktan kesme cezası vererek cezalandırabilir. İşveren yönetim hakkı kapsamında işyerinde çalışma düzenini sağlamak amacıyla

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-06-26T03:52:06+03:00 26 Haziran 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #ceza #disiplin #kural|0 Yorum

Devamını Oku