inciroğludanışmanlık arşivleri - Sayfa 4 / 7

Covid nedeniyle faaliyeti durdurulan işyerinde, işe gidilemeyen günler yıllık izin hesabında dikkate alınır mı?

Covid nedeniyle faaliyeti durdurulan işyerinde, işe gidilemeyen günler yıllık izin hesabında dikkate alınır mı?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 55 inci maddesinde yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller düzenlenmiştir. Buna göre, aşağıdaki süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır: a) İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler (Ancak, 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlası sayılmaz.). b) Kadın işçilerin

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-12-16T07:21:54+03:00 16 Aralık 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

İstifa dilekçesini onaylayıp işleme koyan işveren, işçiden ihbar tazminatı talep edebilir mi?

İstifa dilekçesini onaylayıp işleme koyan işveren, işçiden ihbar tazminatı talep edebilir mi?

Yargıtay’a göre, “İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir nedeni olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24 ve 25. madde yazılı olan nedenlere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve Kanun'un 17. maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-12-09T07:14:54+03:00 9 Aralık 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #haklıfesih, #ihbartazminatı, #işçi, #işveren, bildirimli fesih, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

İhbar süresi tanınmadan sözleşmesi feshedilen işçi, hem ihbar tazminatı hem de iş arama izin alacağı talep edebilir mi?

İhbar süresi tanınmadan sözleşmesi feshedilen işçi, hem ihbar tazminatı hem de iş arama izin alacağı talep edebilir mi?

Yargıtay’a göre, “İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir nedeni olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24 ve 25. madde yazılı olan nedenlere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve Kanun'un 17. maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-12-02T06:20:05+03:00 2 Aralık 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #ihbaröneli, #ihbarsüresi, #ihbartazminatı, #işarama, #işaramaizni, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

Kıdem tazminatının taksitler halinde ödeneceğini kabul eden işçi, sonradan faiz talep edebilir mi?

Kıdem tazminatının taksitler halinde ödeneceğini kabul eden işçi, sonradan faiz talep edebilir mi?

Yargıtay’a göre, “4857 sayılı İş Kanunu’nun 120 nci maddesi yollamasıyla, halen yürürlükte bulunan 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesinin onbirinci fıkrası hükmüne göre, kıdem tazminatının gününde ödenmemesi durumunda mevduata uygulanan en yüksek faize karar verilmelidir. Faiz başlangıcı fesih tarihi olmalıdır. İş sözleşmesinin ölüm ya da diğer nedenlerle son bulması faiz başlangıcını değiştirmez. Ancak, yaşlılık, malullük aylığı ya

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-11-25T08:20:09+03:00 25 Kasım 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #çalışma, #faiz, #işçi, #işveren, #kıdemtazminatı, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

Disiplinsizlik nedeniyle kınama cezası verilen işçi, aynı eylem nedeniyle haklı nedenle işten çıkarılabilir mi?

İş hukukunda işverenlere belirli koşulların varlığı halinde, işçilere disiplin cezası verme yetkisi tanınmıştır. Bu konuda 4857 sayılı İş Kanunu ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nda bazı düzenlemeler yer almakla birlikte genel bir düzenleme bulunmamaktadır. Örneğin İş Kanunu m.18/I, m.25/II, m.38,TBK m.20 gibi hükümler işverenin hukuki yaptırım-disiplin yaptırımı uygulamasına dayanak teşkil eden düzenlemeler olarak gösterilebilir.

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-11-04T08:19:55+03:00 4 Kasım 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #ceza, #disiplincezası, #disiplinkurulu, #haklıfesih, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin kendi kusurlu hareketi sonucu ölmesi halinde, mirasçıları kıdem tazminatı talep edebilir mi?

İşçinin kendi kusurlu hareketi sonucu ölmesi halinde, mirasçıları kıdem tazminatı talep edebilir mi?

1475 sayılı mülga İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14 üncü maddesinde, kıdem tazminatına hak kazanabilmek için gerçekleşmesi gereken şartların başında, iş sözleşmesinin madde de açıkça belirlenen nedenlerle işveren ya da işçi tarafından feshedilmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması koşulu yer almaktadır. (İNCİROĞLU, Lütfi, Sorulu Cevaplı İş Hukuku Uygulaması, 4 Baskı, İstanbul 2019) İşçinin ölümü halinde,

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-10-21T07:07:01+03:00 21 Ekim 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #haklıfesih, #işçininkusuru, #işçininölümü, #işsözleşmesi, #kıdemtazminatı, #mirasçılar, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

İşveren, işçiye yaptırım uygulamadan önce hangi hususları gözetmelidir?

İşveren, işçiye yaptırım uygulamadan önce hangi hususları gözetmelidir?

İş ilişkisinde, işverenin düzenleme yapma, yönetim ve disiplin yetkileri bulunmaktadır. İşverenin geniş anlamdaki yönetim yetkisinin en uç noktası olan disiplin yetkisi, belirli koşullarda, kurallara uymayan işçilere disiplin yaptırımları uygulama yetkisi olarak ortaya çıkar. Disiplin uygulama yetkisinin kötüye kullanılma ihtimalinin yüksek olması nedeniyle bu yetkinin sınırlandırılmasına dair hukukumuzda yeterli bir pozitif düzenlemenin varlığından söz edilemez. Bu

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-10-14T06:32:04+03:00 14 Ekim 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #çalışma, #ceza, #disiplinkurulu, #işçi, #işveren, #işyeri, #yaptırım, #yönetimhakkı, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

Evde uzaktan çalışan işçinin çalışma yeri iş müfettişince denetlenebilir mi?

Evde uzaktan çalışan işçinin çalışma yeri iş müfettişince denetlenebilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu’nda, çalışma hayatı ile ilgili mevzuatın uygulanmasını devletin izleyeceği, denetleyeceği ve teftiş edeceği hüküm altına alınmıştır (m. 91/1). Çalışma hayatını düzenleyen kuralların etkin bir biçimde uygulanmasını sağlamak amacı ile denetim örgütünü kurmak ve işletmek de devletin görevidir. Bu denetim, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına bağlı, ihtiyaca yetecek sayı ve özellikte, teftiş

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-10-07T06:15:08+03:00 7 Ekim 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #denetim, #esnekçalışma, #evdençalışma, #işmüfettişi, #kişilikhakkı, #konutdokunulmazlığı, #teleçalışma, #uzaktançalışma, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

İşçi, yıllık ücretli izin kullanmakta iken, mazeret izni talep edebilir mi?

İşçi, yıllık ücretli izin kullanmakta iken, mazeret izni talep edebilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise beş gün ücretli mazeret izni verilir. Ayrıca işçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-09-09T07:50:20+03:00 9 Eylül 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #işçi, #işçinin evlenmesi, #işveren, #yıllık izin, inciroğludanışmanlık, mazeret izni|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin kullanmadığı mazeret izinleri yıllık ücretli izne dönüşebilir mi?

İşçinin kullanmadığı mazeret izinleri yıllık ücretli izne dönüşebilir mi?

İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise beş gün ücretli mazeret izni verilir. Ayrıca işçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-09-02T07:56:12+03:00 2 Eylül 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #ücretli izin, #yıllık izin, inciroğludanışmanlık, izin, mazeret izni|0 Yorum

Devamını Oku