inciroğludanışmanlık arşivleri - Sayfa 7 / 7

İşçi, ihbar tazminatını peşin ödeyerek iş sözleşmesini feshedebilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu m.17’de, iş sözleşmesinin feshi sırasında, ihbar öneline uymayan tarafın, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olduğu belirtmektedir. İhbar tazminatı, bildirim şartına uymayan tarafça ödenir ve 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Bundan dolayı, ihbar öneline uymayan işçi de işverene aynı miktar ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. Uygulamada ihbar tazminatı işçinin ücret alacağından mahsup edilmektedir.

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-01-29T07:13:11+03:00 29 Ocak 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: ihbar öneli, ihbar tazminatı, inciroğludanışmanlık, peşin ödemeli fesih|0 Yorum

Devamını Oku

İşverence hazırlanan işyeri iç yönetmelikleri işçinin onayına tabi midir?

İşverence hazırlanan işyeri iç yönetmelikleri işçinin onayına tabi midir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 8 nci maddesinde iş sözleşmesine göre, “İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir”. 4857 sayılı İş Kanunu'nda işyeri iç yönetmeliği düzenleneceğine dair bir hüküm bulunmamakla birlikte işyeri iç yönetmeliğinin düzenlenip

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-01-22T06:43:44+03:00 22 Ocak 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #içyönetmelik, #işçininonayı, #işsözleşmesi, #işyeriyönetmeliği, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

İşverence verilen “ücretsiz izinler” kıdem süresine dahil edilebilir mi?

İşverence verilen “ücretsiz izinler” kıdem süresine dahil edilebilir mi?

1475 sayılı mülga İş Kanununun yürürlükteki m.14/1’e göre, ”işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye...kıdem tazminatı ödenir” denilmiştir. Fakat yüksek mahkeme, özellikle iş sözleşmesinin askıda bulunduğu sürelerin kıdeme sayılmayacağını ve sadece çalışılan sürelerin ve çalışılmış gibi sayılan hallerin kıdeme dahil edileceğini kabul etmiştir. İşçinin işyerinde