#işçininölümü arşivleri - Lütfi İNCİROĞLU

İşçinin kendi kusurlu hareketi sonucu ölmesi halinde, mirasçıları kıdem tazminatı talep edebilir mi?

İşçinin kendi kusurlu hareketi sonucu ölmesi halinde, mirasçıları kıdem tazminatı talep edebilir mi?

İşçinin ölümü halinde, diğer koşulları da varsa kıdem tazminatı işçinin kanuni mirasçılarına ödenir. Buradaki diğer koşullardan anlaşılması gereken kıdem tazminatına hak kazanılma koşullarıdır. Hemen ifade etmek gerekirse, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında sürekli bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan ve en az bir yıl hizmeti olan işçinin ölmesi halinde mirasçıları kıdem tazminatına hak kazanabileceklerdir. İş Kanuna

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-05-01T04:36:57+03:00 1 Mayıs 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #hukuk #Yargi #Yargitay #mahkeme #işdavası #işeiade, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #işçininölümü, #işkazası, #kıdemtazminatı, #kusur, sorumluluk|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin iş süresi dışında ve asıl işini yapmaksızın geçen zamanda meydana gelen kazalar iş kazası mıdır?

İşçinin iş süresi dışında ve asıl işini yapmaksızın geçen zamanda meydana gelen kazalar iş kazası mıdır?

İş kazası 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.13 ile 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m. 3/1-(g)’de tanımlanmıştır. 5510 sayılı Kanun iş kazasını; a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, b) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle, c) Bir işverene bağlı

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2021-01-06T07:05:24+03:00 6 Ocak 2021|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #işçi, #işçininölümü, #işkazası, inciroğludanışmanlık, tazminat, yargıtay|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin kendi kusurlu hareketi sonucu ölmesi halinde, mirasçıları kıdem tazminatı talep edebilir mi?

İşçinin kendi kusurlu hareketi sonucu ölmesi halinde, mirasçıları kıdem tazminatı talep edebilir mi?

1475 sayılı mülga İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14 üncü maddesinde, kıdem tazminatına hak kazanabilmek için gerçekleşmesi gereken şartların başında, iş sözleşmesinin madde de açıkça belirlenen nedenlerle işveren ya da işçi tarafından feshedilmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması koşulu yer almaktadır. (İNCİROĞLU, Lütfi, Sorulu Cevaplı İş Hukuku Uygulaması, 4 Baskı, İstanbul 2019) İşçinin ölümü halinde,

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-10-21T07:07:01+03:00 21 Ekim 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #haklıfesih, #işçininkusuru, #işçininölümü, #işsözleşmesi, #kıdemtazminatı, #mirasçılar, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku