#kıdemtazminatı arşivleri - Sayfa 2 / 2

Belirli süreli iş sözleşmesinin yenilenmeyeceği işverence bildirilirse, işçi kıdem tazminata hak kazanabilir mi?

Belirli süreli iş sözleşmesinin yenilenmeyeceği işverence bildirilirse, işçi kıdem tazminata hak kazanabilir mi?

İş ilişkisinin belirli bir süreye bağlanmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir (İşK m.11/1). Kanunda belirli süreli iş sözleşmeleri kurulurken, hakkın kötüye kullanılmasını engellemek

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2022-06-15T07:31:48+03:00 15 Haziran 2022|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #belirlisüreli, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #işsözleşmesi, #kıdemtazminatı|0 Yorum

Devamını Oku

Kıdem tazminatı tavanını aşan ödeme yapılmasının kamu ve özel sektör işverenleri bakımından sonuçları nelerdir?

Kıdem tazminatı tavanını aşan ödeme yapılmasının kamu ve özel sektör işverenleri bakımından sonuçları nelerdir?

Yeni yılın girmesiyle birlikte işçilerin ücret, tazminat, sosyal hak ve menfaatlerinin hesaplanması için gerekli olan parametreler yeniden belirlenmekte ve hesaplamalar bunun üzerinden yapılmaktadır. Bu kapsamda, her yıl ocak ve temmuz aylarında iki kez artırılan kıdem tazminatı tavanı memur maaş katsayısının artmasıyla birlikte yeniden belirlenmiştir. Peki, kıdem tazminatı tavanı hangi ölçütler esas alınarak belirlenmektedir? Mülga 1475

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2022-01-05T07:09:22+03:00 5 Ocak 2022|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #asılişveren, #gelirvergisi, #işçi, #kıdemtavanı, #kıdemtazminatı, #sigortaprimi, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

Ücret bordrosunda sembolik olarak gösterilen fazla çalışma ödemeleri dışlanabilir mi?

Ücret bordrosunda sembolik olarak gösterilen fazla çalışma ödemeleri dışlanabilir mi?

Uygulamada işverenlerce işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yaptırılabilmektedir. İş Kanununda fazla çalışma, haftalık normal çalışma süresini (45 saat) aşan çalışmalar olarak kabul edilmektedir. Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir (İşK. m.41). Yargıtay 22 nci Hukuk Dairesinin kararına

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2021-06-16T05:00:45+03:00 16 Haziran 2021|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #bordro, #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #fazlaçalışma, #ihbartazminatı, #kıdemtazminatı, inciroğludanışmanlık, ücret|0 Yorum

Devamını Oku

Bir dönem kısmi süreli bir dönem de tam süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin kıdem tazminatı nasıl hesaplanmalıdır?

Bir dönem kısmi süreli bir dönem de tam süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin kıdem tazminatı nasıl hesaplanmalıdır?

Küresel ekonominin hüküm sürdüğü dünyamızda yaşanan ekonomik krizler ve salgın hastalıklar (sars, mers, ebola ve koronavirüs gibi), nedeniyle istihdamda ciddi daralmalar meydana gelmekte ve ortaya çıkan işsizlik sorunu sosyal yapıyı olumsuz yönde etkilemektedir. Dünyada yaşanan krizlerin iş piyasalarına olumsuz etkisi, iş ilişkilerini de olumsuz etkilemekte, işçinin korunması yanında, işletmelerin de korunmasına gereksinim duyulmaktadır. Bu

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2021-06-09T07:39:41+03:00 9 Haziran 2021|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #esnekçalışma, #inciroğludanışmanlık #kısmisüreliçalışma, #kıdemtazminatı, #tamsüreliçalışma|0 Yorum

Devamını Oku

Fesih yasağına rağmen işçi çıkaran işveren idari para cezası dışında hangi hukuki sonuçlarla karşılaşabilir?

Fesih yasağına rağmen işçi çıkaran işveren idari para cezası dışında hangi hukuki sonuçlarla karşılaşabilir?

2020 yılının Mart ayı itibariyle Dünya’da ilan edilen pandemi nedeniyle çalışma ilişkilerinde yeni bir dönem başlamıştır. İşyerlerinin pandemi sürecinde olumsuz etkilenmeleri sonucunda siyasi iktidarlar yeni tedbirler öngörerek işyerlerini ve istihdamı ayakta tutmayı amaçlamışlardır. Bu süreçte en çok başvurulan çalışma şekli uzaktan çalışma, kısa çalışma ve yıllık ücretli izinlerin kullandırılması, avans izin verilmesi ve nihayetinde

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2021-03-17T07:16:15+03:00 17 Mart 2021|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #ekovitrin, #fesihyasağı, #ihbartazminatı, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #işsözleşmesi, #kıdemtazminatı, #kısacalışma #covid-19 #coronavirüs, #legalblog, #pandemi, #satınalma|0 Yorum

Devamını Oku

Kocasından önce boşanan ve sonra eski kocası ile tekrar evlenen kadın işçi, iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı isteyebilir mi?

Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14’üncü maddesine göre, kadın işçinin hizmet akdini evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusu ile sona erdirmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak kadın işçinin bu hakkını objektif iyiniyet kurallarına uygun bir şekilde kullanmış olması gerekir. Kanuna karşı hile yolu ile kötü niyetli bir biçimde bu haktan

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2021-01-20T06:45:52+03:00 20 Ocak 2021|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #evlenme, #hile, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #kıdemtazminatı, fesih, tazminat|0 Yorum

Devamını Oku

Kıdem tazminatının taksitler halinde ödeneceğini kabul eden işçi, sonradan faiz talep edebilir mi?

Kıdem tazminatının taksitler halinde ödeneceğini kabul eden işçi, sonradan faiz talep edebilir mi?

Yargıtay’a göre, “4857 sayılı İş Kanunu’nun 120 nci maddesi yollamasıyla, halen yürürlükte bulunan 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesinin onbirinci fıkrası hükmüne göre, kıdem tazminatının gününde ödenmemesi durumunda mevduata uygulanan en yüksek faize karar verilmelidir. Faiz başlangıcı fesih tarihi olmalıdır. İş sözleşmesinin ölüm ya da diğer nedenlerle son bulması faiz başlangıcını değiştirmez. Ancak, yaşlılık, malullük aylığı ya

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-11-25T08:20:09+03:00 25 Kasım 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #çalışma, #faiz, #işçi, #işveren, #kıdemtazminatı, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin kendi kusurlu hareketi sonucu ölmesi halinde, mirasçıları kıdem tazminatı talep edebilir mi?

İşçinin kendi kusurlu hareketi sonucu ölmesi halinde, mirasçıları kıdem tazminatı talep edebilir mi?

1475 sayılı mülga İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14 üncü maddesinde, kıdem tazminatına hak kazanabilmek için gerçekleşmesi gereken şartların başında, iş sözleşmesinin madde de açıkça belirlenen nedenlerle işveren ya da işçi tarafından feshedilmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması koşulu yer almaktadır. (İNCİROĞLU, Lütfi, Sorulu Cevaplı İş Hukuku Uygulaması, 4 Baskı, İstanbul 2019) İşçinin ölümü halinde,

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-10-21T07:07:01+03:00 21 Ekim 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #haklıfesih, #işçininkusuru, #işçininölümü, #işsözleşmesi, #kıdemtazminatı, #mirasçılar, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku