#sadakatborcu arşivleri - Lütfi İNCİROĞLU

İşçinin iş seyahatinde yaptığı harcamalar dolayısıyla elde ettiği bonus milleri işverene iade etmek zorunda mıdır ?

Uygulamada işverenler iş ilişkisi kapsamında işçileri mutat çalışma yeri dışında başka bir yere geçici olarak görevlendirebilmektedirler. Bu kapsamda yurt içi ya da yurtdışına iş seyahatleri dolayısıyla gönderilen işçilerin bir takım zorunlu giderlerinin karşılanması da gerekmektedir. Örneğin yurtiçi görevlendirmelerde yol, yemek ve konaklama giderleri yurtdışı görevlendirmelerde ise, pasaport harcı, yurtdışı çıkış harcı, vize ücreti, seyahat sağlık

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-12-11T06:18:10+03:00 11 Aralık 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #bonus, #eşantiyon, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #kupon, #sadakatborcu, #seyahat, #teslimborcu, prim|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin asıl işinin dışında ikinci bir işte çalışması engellenebilir mi?

Ekonomik zorluklar nedeniyle işçilerin ek gelir elde etmek için ikinci bir işte çalıştıkları uygulamada sıklıkla karşılaşılan bir durumdur. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, haftalık azami çalışma süresi olan 45 saati geçmemek kaydıyla işçilerin asıl işinin dışında ikinci bir işte çalışmasını yasaklayan bir hüküm bulunmamaktadır. Uygulamada kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerin birden fazla işyerinde

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-10-30T06:57:20+03:00 30 Ekim 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #çalışmasüresi, #dinlenmehakkı, #inciroğludanışmanlık #işçi #işveren #işyeri #ceza #disiplin #kural, #rekabetyasağı, #sadakatborcu|0 Yorum

Devamını Oku

Mağaza çalışanlarının bazı ürünleri satın almak için kendilerine ayırması haklı fesih nedeni midir?

İşçi, iş görme edimini işverenin emir ve talimatlarına uygun olarak ve sadakat duygusu için de yerine getirmekle yükümlüdür. Sadakat borcu, iş ilişkisinin karşılıklı borç doğuran kişisel bir ilişki olmasının doğal bir sonucudur. Sadakat borcunu ihlal eden işçi davranışlarının neler olabileceğinin önceden belirlenmesi ve tek tek sayılması mümkün değildir. İş Kanunu’nun 25 inci maddesinin II. bendinin

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-10-09T05:51:38+03:00 9 Ekim 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #mağaza, #sadakatborcu|0 Yorum

Devamını Oku

İstirahat raporunu işverene bildirmeyerek çalışmaya devam eden işçinin sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir mi?

İstirahat raporunu işverene bildirmeyerek çalışmaya devam eden işçinin sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir mi?

İşçi işveren ilişkilerinin temelini güven ilişkisi oluşturur. Güvenin temeli çökmüşse sağlıklı bir iş ilişkisinden bahsetmek de mümkün değildir. Bu kapsamda, işçi iş görme borcunu doğruluk ve bağlılık ilkesine uygun olarak sürdürmek, işveren de iyi niyet kuralları çerçevesinde işçinin hak ve menfaatlerini korumakla yükümlüdür. Elbette ki işyerinde işi yönetme hakkı işverene aittir. İşçi, işverenin yönetim

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-03-13T05:25:56+03:00 13 Mart 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #aradinlenmesi, #İSG, #rapor, #sadakatborcu|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin işyeri bilgisayarına özel fotoğraflarını yüklemesi haklı fesih nedeni midir?

İşçinin işyeri bilgisayarına özel fotoğraflarını yüklemesi haklı fesih nedeni midir?

Günlük hayatımızın bir parçası haline gelen internet kullanımı adeta hayatımızın seyrine yön veren etkiler doğurmaktadır. Gündelik hayatta birçok ihtiyacımızın kolay ve pratik bir şekilde gerçekleşmesine hizmet etmesi sebebiyle, kişiler çeşitli sebeplerle internet ağına dâhil olarak interneti yoğun olarak kullanmaktadırlar. Çalışma hayatında işverenlerin işin görülmesini sağlamak amacıyla kurmuş olduğu ağlar, internetin sağladığı geniş yelpazedeki olanaklar sebebiyle

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-02-28T05:49:04+03:00 28 Şubat 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #fotograf, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #özenborcu, #sadakatborcu|0 Yorum

Devamını Oku

İşverence izin talebi karşılanmayan işçinin rapor alması fesih nedeni midir?

İşverence izin talebi karşılanmayan işçinin rapor alması fesih nedeni midir?

İşçi işveren ilişkilerinin temelini güven ilişkisi oluşturur. Güvenin temeli çökmüşse sağlıklı bir iş ilişkisinden bahsetmek de mümkün değildir. Bu kapsamda, işçi iş görme borcunu doğruluk ve bağlılık ilkesine uygun olarak sürdürmek, işveren de iyi niyet kuralları çerçevesinde işçinin hak ve menfaatlerini korumakla yükümlüdür. Elbette ki işyerinde işi yönetme hakkı işverene aittir. İşçi, işverenin yönetim hakkı

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-04-05T04:57:12+03:00 5 Nisan 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #fesihbeyanı, #geçerlifesih, #haklınedenlefesih, #işçi #işveren #işyeri, #iyiniyet, #sadakatborcu, #yıllık izin, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

Mağaza çalışanlarının bazı ürünleri satın almak için kendilerine ayırması ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı mıdır?

Mağaza çalışanlarının bazı ürünleri satın almak için kendilerine ayırması ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı mıdır?

Hayatın olağan akışı içinde mağaza çalışanlarının da herkes gibi satışta olan ürünleri satın almasında bir usulsüzlük yoktur. Ancak, mağaza çalışanlarının ürünlerin indirime girmesini beklemek ve ürünün satılarak tükenmesini engellemek amacıyla satıştaki ürünleri mağaza içinde gizlemesi sadakat borcuna aykırılık oluşturur. Bu durum doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışı olarak nitelendirilir ve işverene haklı fesih imkânı verir.

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2022-05-18T06:59:34+03:00 18 Mayıs 2022|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #haklınedenlefesih, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #sadakatborcu|0 Yorum

Devamını Oku