sorumluluk arşivleri - Lütfi İNCİROĞLU

İş güvenliğinden doğan sorumluluk sorumsuzluk anlaşması ile bertaraf edilebilir mi?

İş güvenliğinden doğan sorumluluk sorumsuzluk anlaşması ile bertaraf edilebilir mi?

İşverenin işçiye ve yakınlarına karşı sorumluluğunun yanısıra Sosyal Güvenlik Kurumuna karşı da sorumluluğu bulunmaktadır. Nitekim işveren, kurumun sigortalıya yaptığı yardımları 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda öngörülen koşullara bağlı olarak ödemekle yükümlüdür (m.21). Sorumsuzluk anlaşması, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 115 inci maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre, ”Borçlunun alacaklı ile hizmet sözleşmesinden kaynaklanan

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-05-08T04:29:34+03:00 8 Mayıs 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #ihmal, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #İSG, #işkazası, #kast, #kusur, #sözleşme, sorumluluk|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin kendi kusurlu hareketi sonucu ölmesi halinde, mirasçıları kıdem tazminatı talep edebilir mi?

İşçinin kendi kusurlu hareketi sonucu ölmesi halinde, mirasçıları kıdem tazminatı talep edebilir mi?

İşçinin ölümü halinde, diğer koşulları da varsa kıdem tazminatı işçinin kanuni mirasçılarına ödenir. Buradaki diğer koşullardan anlaşılması gereken kıdem tazminatına hak kazanılma koşullarıdır. Hemen ifade etmek gerekirse, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında sürekli bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan ve en az bir yıl hizmeti olan işçinin ölmesi halinde mirasçıları kıdem tazminatına hak kazanabileceklerdir. İş Kanuna

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-05-01T04:36:57+03:00 1 Mayıs 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #hukuk #Yargi #Yargitay #mahkeme #işdavası #işeiade, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #işçininölümü, #işkazası, #kıdemtazminatı, #kusur, sorumluluk|0 Yorum

Devamını Oku

Sözleşme imzalanmasına rağmen işe başlatılmayan işçi, işverenden sözleşme öncesi zararlarını talep edebilir mi?

Sözleşme imzalanmasına rağmen işe başlatılmayan işçi, işverenden sözleşme öncesi zararlarını talep edebilir mi?

İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir (İşK m.8). İş sözleşmesi tarafların karşılıklı ve birbirlerine uygun irade bildiriminde bulunmaları ile meydana gelir. Ancak, iş sözleşmesinin geçerli olabilmesi için tarafların iş sözleşmesi yapma ehliyetine sahip

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-10-04T05:24:06+03:00 4 Ekim 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #sadakat, #sözleşme, #zarar, akit, güven, sorumluluk, ziyan|0 Yorum

Devamını Oku

İşveren, iş kazalarında hangi durumlarda sorumluluktan kurtulabilir?

İşveren, iş kazalarında hangi durumlarda sorumluluktan kurtulabilir?

İş sağlığı ve güvenliği bakımından işverene sorumluluk doğabilmesi için her şeyden önce bireysel iş hukuku anlamında bir iş kazası veya meslek hastalığının meydana gelmiş olması gerekir. Aynı zamanda, meydana gelen iş kazasında işverenin kusurlu bulunması ve kazanın çalışanın ruh ve beden bütünlüğüne zarar vermesi yada ölümüyle sonuçlanması ve kaza ile sonuç arasından uygun illiyet (nedensellik)

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2022-12-14T06:43:24+03:00 14 Aralık 2022|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #illiyetbağı, #inciroğludanışmanlık #işkazası, #kusur, #uygunnedensellikbağı, #zarar, sorumluluk, tazminat|0 Yorum

Devamını Oku

İşçi, hafif kusuru ile işverene verdiği zarardan sorumlu mudur?

İşçi, hafif kusuru ile işverene verdiği zarardan sorumlu mudur?

İşçinin işyerinde iş edimini sunarken özen borcuna uygun davranması gerekir. Başka bir deyişle işçi, işini özenle yapmak zorundadır (TBK m.396/I). İş ediminin sunulması sırasında özenle ilgili bir ölçü olmamakla birlikte, özen borcunun ölçüsü her somut olayda işin tehlike derecesi, ifa edilen işin uzmanlığı ve eğitimi gerektirip gerektirmediği ve işçinin işveren tarafından bilinen ve bilinmesi gereken

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2022-10-19T06:06:13+03:00 19 Ekim 2022|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #cezaisorumluluk, #hafifihmal, #hukukisorumluluk, #inciroğludanışmanlık #işkazası, #kusur, #sorumsuzluk, sorumluluk|0 Yorum

Devamını Oku

İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle oluşan zararda hangi hallerde işverenin tazminat sorumluluğu yoktur?

İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle oluşan zararda hangi hallerde işverenin tazminat sorumluluğu yoktur?

İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması yükümlülüğü işverenin işçiyi gözetme borucu kapsamındadır[1]. Gözetme borcu, işverenin işyerinde işçilerin sağlık ve güvenliklerini sağlama borcudur[2]. İşveren iş sağlığı ve güvenliği bakımından gözetme borcuna aykırı davranışı nedeniyle bir zararın oluşumuna sebebiyet vermişse bunun hukuki ve cezai sonuçları ile bağlı kalır[3]. Hukuk dilinde sorumluluk, uyulması gereken bir kurala aykırı

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2022-03-09T07:21:33+03:00 9 Mart 2022|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #cezaisorumluluk, #hukukisorumluluk, #inciroğludanışmanlık #işkazası, #kaçınılmazlık, #kötütesadüf, #madditazminat, #manevitazminat, #meslekhastalığı, sorumluluk, tazminat|0 Yorum

Devamını Oku

İşyerinde meydana gelen her türlü iş kazasından işveren sorumlu tutulabilir mi?

İşyerinde meydana gelen her türlü iş kazasından işveren sorumlu tutulabilir mi?

İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması yükümlülüğü işverenin işçiyi gözetme borucu kapsamındadır[1]. Gözetme borcu, işverenin işyerinde işçilerin sağlık ve güvenliklerini sağlama borcudur[2]. İş sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda temel yaklaşım önlemedir. İşyerinin kurulması aşamasından başlayarak işyerinde, sağlığı ve güvenliği tehlikeye düşürecek risklerin belirlenmesi ve bu risklerin ortadan kaldırılması, kaldırılamıyorsa riskin minimize edilmesi için gerekli önleyici tedbirlerin

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2021-10-20T07:40:58+03:00 20 Ekim 2021|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #inciroğludanışmanlık #işkazası, #sorumsuzluk, sorumluluk|0 Yorum

Devamını Oku

Alt işveren işçisinin ölümlü iş kazasında asıl işverenin cezai sorumluluğu var mıdır?

Alt işveren işçisinin ölümlü iş kazasında asıl işverenin cezai sorumluluğu var mıdır?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 2 nci maddesine göre bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denir. 4857 sayılı Kanun'un 2 nci maddesinin 7 nci fıkrasına göre bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2021-02-24T06:21:20+03:00 24 Şubat 2021|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #altişveren, #asılişveren, #ceza, #cezaisorumluluk, #hukukisorumluluk, #inciroğludanışmanlık #işkazası, #işveren, sorumluluk|0 Yorum

Devamını Oku

İşverenin hukuka aykırı emrini yerine getiren işçinin sorumluluğu var mıdır?

İşverenin hukuka aykırı emrini yerine getiren işçinin sorumluluğu var mıdır?

İşverenin talimatlar ile kanun ve sözleşmelere aykırı olmamak üzere, işin görülmesi, çalışma düzeni, işyeri düzeni ve işçilerin işyerindeki davranışlarını belirleme hakkına yönetim hakkı denir. İşverenin yönetim hakkının dayanağı doğrudan doğruya iş sözleşmesidir. İşçi, işverenin yönetim hakkına dayanarak verdiği özel talimatlara ve yaptığı genel düzenlemelere dürüstlük kuralının gerektiği ölçüde uymak zorundadır (TBK m.399). İşçinin bu borcu,

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2020-09-30T05:37:31+03:00 30 Eylül 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #emir, #inciroğludanışmanlık #çalışma #işçi #işveren #çalışma koşulları #yıllıkizin #ücretsizizin, #talimat, hukuka aykırılık, sorumluluk|0 Yorum

Devamını Oku

İş kazalarında işverenin hangi hallerde tazminat sorumluluğu yoktur?

İş kazalarında işverenin hangi hallerde tazminat sorumluluğu yoktur?

Özel hukukta sözleşme ilişkilerinde veya haksız fiillerde borçlunun ya da failin sorumluluğunu belirlerken fiille (ya da sebeple) sonuç arasında bulunması gereken uygun illiyet bağı kurulamaz ya da kesilir ise, borçlu ya da fail sonuçtan sorumlu tutulamaz (TUNCAY, Can, Kurumun İşverene Rücu-Olayda Kaçınılmazlık Durumu, MESS, Sicil Aralık 2006, Karar İnceleme, s. 187). Bu itibarla bir işverenin

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2019-11-20T03:49:39+03:00 20 Kasım 2019|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #işkazası, #işçi, #işveren, sorumluluk, tazminat|0 Yorum

Devamını Oku